浅谈如何加强企业政工干部队伍建设
车存福
政工工作是企业整体工作的重要组成部分。新的形势、新的任务迫切需要企业政工工作者站在新的历史起点上，找准定位，明确目标，发挥优势，务必立足于企业员工思想实际、企业发展实际、企业的管理实际，为企业的整体发展服务。一、企业政工干部队伍在企业中的重要性
1.企业政工干部具有举足轻重的作用
企业政工干部在企业中具有独特的工作特点，发挥着“稳定器”和“出气筒”的作用，职工思想政治上的波动往往会影响工作的积极性。只有通过企业政工干部的及时开导解释和宣传，耐心细致的思想政治工作，才能化解这些矛盾，让企业的运作恢复正常。
2.企业政工干部是企业发展的重要推动力
企业的竞争归根结底是人力资源的竞争，只有全体员工心往一处想、劲往一处使，才会出现人心齐、泰山移的局面。如何统一员工思想，充分调动积极性和创造性，帮助企业员工转变传统思想，是当前企业政工干部队伍的工作重中之中。所以，一定要营造大力支持企业政工干部工作的氛围，让企业政工干部发挥好率先垂范作用。扎实做好职工思想政治工作，加强企业文化建设，让职工有归属感，不断提高思想觉悟，实现企业价值、自身职业价值和人生价值的统一。
二、企业政工干部队伍的现状和问题
1.企业政工管理工作定位存在偏差
企业要实现健康稳定发展，就要充分地调动员工的参与意识，让企业员工积极参与到思想政治学习中，主动地把企业文化贯彻到日常工作中，这些都离不开企业政工人员的努力。由于认识有偏差，企业精简人员，政工人员往往是首选对象。对于政工管理工作没有准确的定位，成为了亟待解决的问题。
2.企业政工工作缺乏创新
因为政工人员的工作任务是负责对企业员工开展思想政治教育，这是一项严肃的工作，具有很强的政治性和原则性，因此缺乏活力，造成教育方式的固化和单一。一些多年从事政工管理工作的人员虽然经验丰富，但是并没有在思想观念上跟得上时代的步伐，导致问题的处理不能与时俱进。
3.企业对政工工作不够重视
随着改革开放的不断深入，企业以经济建设为中心之后，政工工作逐渐被边缘化，在市场经济条件下，企业开始探索如何建立现代企业制。显而易见，政工工作和企业的生产经营管理不直接产生关系，所以也就无法为企业的发展直接创造经济效益。企业的管理者，尤其是高层管理者便不再重视自身政工工作，而政工部门的权力也逐渐衰落，有的甚至成了摆设。三、加强企业政工干部队伍建设的思考
1.企业政工干部要强化大局意识
在工作中，每个企业政工干部都要在全局的框架下思考自己的工作，站到一定的高度去观察、思考和分析问题，从宏观的、全局的角度看问题，注重整体性、协调性，顾全大局，团结协作，才能做好思想政治工作。
2.企业政工干部要强化服务意识
增强服务意识是每个企业政工干部的必修课，要积极做好服务这篇大文章。充分调动职工积极性，激发职工工作热情，为企业多创效益是服务。要有主动服务的意识，紧紧围绕中心工作，不断提高办事效率，确保自己担负的工作科学、高效地运行。
3.企业政工干部要强化创新意识
首先，要建立创新理念。我们正处在一个高速变化的新时代，因而必须改变以往的旧理念并建立相应的新理念才能加以应对。其次，要跳出思维定势。在长期的工作实践中，每个人都形成了自己所惯用的、格式化的思维定势和工作方法。在实际工作中，要时刻注意从定势中跳出来，以开放的心态，尽量多地增加思维的视角，学会从多种角度观察同一个问题，从而发现被大家忽略的事物新内容或者解决问题的新方法。
总之，企业政工干部要认清自己的岗位职责和价值，做好思想政治教育工作，不断提升企业职工的思想政治素养，推动企业的发展。
（作者单位 日照日报社）
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