用实招向形式主义说“不”
全媒体记者 厉倩 通讯员 刘旭
“如何改进作风？推进工作实打实、硬碰硬，解决问题雷厉风行，面对难题敢抓敢管。守初心、担使命，出实招、见实效，才能力戒形式主义和官僚主义。”近日，伴随着一堂慷慨激昂的党课，莒县税务局干部职工持续向形式主义、官僚主义说“不”———
内部找茬
让形式主义无处遁形
“有些部门下的通知内容基本是转发市局的，没有根据县局实际进行明示，这也是一种形式主义。”莒县税务局工作人员在《“内部找茬”工作提案》中认真写下了他的建议。为了让形式主义无处遁形，莒县税务局开启“内部找茬”机制，关于身边形式主义问题的反映渠道又多了一个。
形式主义的问题有时比较隐蔽，对此，莒县税务局充分利用广大干部群众尤其是基层分局干部的积极性和参与性，建立“内部找茬”机制，制定《“请您找茬”内部工作运行管理办法》，将用于纳税服务的找茬机制延伸到系统内部。通过广泛而持久地征求意见，逐项为基层存在的形式主义问题“画像”，深入研究基层工作中的各种形式主义作风表象，对一些困扰基层的形式主义问题和一些新动向、新表现进行梳理，从而彻底找出每个问题的解决手段。
“县局本身就是基层单位，更要切身对基层分局着想，多替基层考虑问题，多为基层减少无关事项。”秉承着这一原则，针对基层单位反映较多的通知下发较乱事项，莒县税务局全面清理微信群，严禁将微信群等作为工作管理的延伸。这样一来，频繁随意发通知、提要求、布置工作，上边动动手指、下边就要快速响应，基层应接不暇的情况将不再出现。
制度建设
从源头上为流程“瘦身”
“会议通过钉钉视频开，不用来回跑了，纸质汇报资料改用电子版，报表报数也少了。”说起今年以来莒县税务局为解决形式主义出台的措施，基层分局人员频频点赞，“这种风气真好！”
与形式主义、官僚主义作风相对的，是“求真务实”，结合“制度创新年”相关工作，莒县税务局形成县局整治形式主义相关制度体系，制定《莒县税务局关于解决形式主义突出问题的若干措施》，通过制度管人管事、简化形式、建立长效机制，始终保持简洁有效的工作作风。
“今年对《莒县税务局会议管理办法》《莒县税务局股室运行工作规则》等规章制度进行了修订完善，让工作流程更加畅通。同时，建立了提醒函制度，对整治形式主义突出问题不到位、不符合要求的情况发出工作提醒，按季通报机关各部门对基层发文、开会、督查和布置任务情况。”记者从莒县税务局了解到，在组织开会、下发文件、督查考核、报表报数、布置工作时，该局会首先考虑是否确有必要，并在会议上推行会议时长控制制度，实行发言时间“红牌提醒”，将精文简会落地落实，坚持做到在“源头”上为流程“瘦身”。
考评考核
以实效为基层减负
坚决向形式主义说“不”，于工作作风而言，是一种正本清源；对基层干部来说，则是一次集中减负。
莒县税务局充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，对照为基层减负绩效考评标准，严肃工作纪律，狠抓为基层减负工作责任落实，不断增强基层干部职工的获得感和幸福感。通过扎口绩效管理，调整相关绩效考评指标，建立完善重实绩、重实干、科学有效的考评制度体系，增加基层干部的发言权，在工作、生活等方面不断向基层加大倾斜力度。
基层腾出精力、抓实工作，得以更好地服务纳税人和缴费人，提升各项工作质效。在今年山东省税务局组织的全省纳税人满意度调查中，莒县税务局在全省参评的169个区县中排名第一。多了实干清风，少了形式主义；多了合心合力，少了摩擦阻力，纳税人的认可，就是对实干作风最好的肯定。
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