“五子连珠”筑安全长城 国网莒县供电公司打造“党建+安全文化”新模式
本报记者 刘江雪 通讯员 赵祥利 张弛
“安全是红线更是底线，共产党员在严守安全规程中要带头、更要发挥示范作用。”5月10日，国网莒县供电公司总经理任学良在“守正创新、担当作为，奋勇争先、创造一流”主题党日党课中，向全体党员党员郑重承诺。
近年来，国网莒县供电公司结合安全生产实际情况，摸索出“明尺子”“摸底子”“开方子”“找路子”“干样子”“五子连珠”安全文化工作法，引导员工树立“安全靠自己、我要安全”主动安全意识。
“尺子”标量
为安全工作规范行为
6月14日下午，国网莒县供电公司变电检修班的安全活动例行学习正在进行。这次，他们的学习内容是新技术领域内的安全生产规章制度。
“通过每周安全活动学习，安全意识这根弦在我脑海里时刻绷紧，在日常工作中，不但操作严格规范，力求精益求精，速度提上去了，合格率高了，对自己的保护也更加周全了。”该班组安全员林浩介绍。
这一转变，得益于该公司“对照标尺规范行为”学习制度的提出。去年6月，国网莒县供电公司总经理任学良在一线班组带头学习了《安全生产反违章工作考核实施细则》《生产现场作业“十不干”》等规章制度，将该公司一直以来坚持的学习制度推向了一个新阶段。
该公司要求，在学习中，明确安全规章制度及最新安全工作要求，用各类上级文件、规章制度等“尺子”严格标量自己的日常工作行为，认清红线与底线，杜绝各类隐患的存在。
“底子”托清
从源头抓问题施对策
5月8日，在该公司办公楼广播大屏及各供电所广告机上，出现了这样一则违章通报：5月7日，在莒县10千伏恒温库线田念头支线施工现场，安全监察部发现一起未认真检查安全工器具的违章行为。
把违章事件通过公司广播屏及供电所广告机进行晾晒，是该公司在安全日活动中引入的“摸底子”模式。通过违章的通报，既让违章人员红红脸、出出汗，更是对安全情况的一次说清楚，让大家都知道在安全薄弱环节、安全规章制度执行、查禁违章的家底，对问题不遮掩、对违章不回避、对处罚不放过。
“我们希望通过这一违章公开晾晒的模式，真正拧紧班组的安全弦。”该公司安全总监林世博表示，“由此，更好地掐准安全生产脉搏，从源头找到存在的意识问题，举一反三，并对症施药找到解决的根本途径。”
截至目前，该公司累计处罚直接责任人46人次、联责处罚88人次。对此，公司员工一致表示，支持“反违章力度只会继续加大，不会有所衰减”的总体基调，要以更加严格认真的态度，精益求精地完成各项工作。
“方子”诊疾
安全课上把脉开灵药
“这种情况给我们巡站造成了一定的不便，也给变电站制造了安全隐患。应当对变电站挡水板进行更换，能根据实际情况的需要自动感应水量情况……”
这是5月17日，变电运维班的安全日活动上，一线员工针对巡查变电站过程中发现的变电站内渗入雨水无法排出的问题展开了热烈讨论。
随着大家的热情被一步步激发，一个个问题、一个个堵点被先后剖析出来：当前尚存在反违章的拳头不够“硬”，查违章的腰板不够“挺”，反违章的眼睛不够“亮”……
在弄懂搞清当前班组安全现状的基础上，该公司鼓励大家踊跃走上讲台，主动提、大胆说、相互问，结合对当前安全生产工作的理解，分析问题存在原因，提供问题解决思路，引发头脑风暴，找寻最接地气的解决方法，形成良性互动。
“路子”理顺
周学周练增强安全性
变电检修班的崔凯是一名2017年刚入职不久的“新人”，然而他在检修作业时的熟练程度和作业水平往往会让人以为他是个“老手”。
“刚进变电检修班，我们就通过导师带徒开始拜师学艺了。”崔凯说，“现在的作业水平也都是在实训室泡出来的成果。”为了弥补技术和经验上的不足，在技术导师的带领下，他没事就钻进班组里的创新工作室和实训室进行模拟作业，特别是周学周练的黄金时段。
为了提升员工安全技能技巧，莒县供电公司在安全日活动增设了周学周练提升安全技能环节，各单位针对下周工作计划，梳理出重点高风险作业项目，依托创新工作室、实训室进行模拟训练，重点对工作班成员安全措施、安全技能进行培训，提前明确危险点、风险点及事故应急措施，提升全员安全素养。
“样子”示范
党员带头树起先锋队
4月8日，在10千伏陵阳镇于家村2号台区新建工程的作业现场，一面红旗伫立旁侧。“党员自身不违章，党员带头查违章，党员身边无违章。”开工前，全体成员在红旗下重温三行誓言成为了现场作业人员的习惯。
今年5月份，该公司扎实开展“守正创新、担当作为、奋勇争先、创造一流”主题党日活动，公司党委积极创新“3+X”实践载体，采取“机关+基层”“党建+业务”双向融合模式，通过诵读誓词原文、学唱《入党誓词歌》等方式重温入党誓词，开展学习研讨，激励广大党员进一步坚定理想信念、牢记初心使命，激发担当作为、奋勇争先的激情和干劲。
在各项工作中，该公司要求全体党员亮身份、强引领，引导全员在安全责任落实、安全标准化建设、安全教育培训、安全风险管控、安全隐患排查等工作上知责明责、履责尽责。各单位在安全建设上取得长足进步，2019年以来，累计评选出无违章班组26个、无违章个人286人次，兑现奖励8.7万元。
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