成立人才储备库,打造乡村振兴“人才引擎” “雏雁”助力莒县腾飞
□本报记者栗晟皓吴宝书
本报通讯员王家宏
“真没想到刚退伍回来,就被村里推荐为后备干部,还让我参与村务工作,成了三资清理领导小组成员。”莒县桑园镇杜家庄村的杜良顺说。
近日,这个镇举办了首批农村后备干部培训班,176名学员顺利结业,6名优秀学员被选到社区服务岗位就职,杜良顺就是其中的一员。
为加强农村干部队伍建设,莒县在强化农村党支部书记教育管理培训的基础上,探索农村后备干部教育管理使用的新举措。春节上班后,莒县启动了社区、村干部“公心体检”,对社区、村干部及班子运转情况进行考察测评,对心存杂念、碌碌无为的村干部进行淘汰。其中还有一项“重头戏”,就是集中遴选一批优秀的农村后备干部。
“过去,挑农村干部难,关键是我们没有把人才聚拢到身边来。如今有了‘雏雁’优秀人才的介入,能有效缓解镇村工作人手不足的问题。”有多年农村党支部书记工作经历的莒县小店镇党委委员、副镇长王永条说。
针对乡村振兴人才不足、农村后备干部后继乏人等问题,莒县强化对人才吸纳和引领作用,在各乡镇街道设立农村后备干部“雏雁”培育中心,将返乡的大中专毕业生、退役军人、外出务工经商人员、致富能手等群体中的优秀人才吸收进来,建立起后备干部人才库和乡村振兴人才库。
“雏雁”培育中心实行每名副科级以上干部和社区党组织书记都要联系3名以上后备干部和5名乡村人才,每年选拔一批优秀人才到社区或村进行实践锻炼。
“人才储备库就像是一个蓄水池,把农村的各类人才统一纳入管理和使用,有助于实现人尽其才。同时,对于表现突出的人才,由乡村振兴人才党支部优先将其发展成为党员,再把党员培养成农村后备干部,把农村后备干部培养成乡村振兴骨干。”莒县县委组织部副部长马克让说。
在一些地方,农村干部和党员发展受宗族势力、村党支部书记个人等影响较大。今年以来,依托“雏雁”培育中心,莒县各乡镇街道相继成立了乡村振兴人才党支部。支部成员采取党员自荐、支部推荐、乡镇党委遴选等方式择优确定。党支部成立后将指导“雏雁”培育中心开展工作,同时,对于后备干部中的非党员成员,按照“择优推荐、个别吸收”的原则,及时在支部发展入党。
“成立乡村振兴人才党支部,将会更大限度地吸纳、培养优秀人才,把一切最优秀的人才凝聚到党组织中来,为乡村振兴提供坚强保证。”在乡村振兴人才党支部成立大会上,峤山镇党委书记张传坤开宗明义。
莒县刘官庄镇是江北塑料产业重镇,自成立乡村振兴人才党支部以来,仅在产业园集聚的优秀人才就有270名,目前261人向党组织递交了入党申请书。
人才队伍建起来了,如何才能把人才用活用好,是乡村振兴人才党支部下一步的工作重点。对于后备干部能力提升,莒县在扶贫、党建、美丽乡村建设、个人知识素养等方面开展知识技能培训。重点采取县乡两级集中培训、实用致富技能培训、外出考察等多种形式,为其“充电”。相继与山东电大、日照农校开展战略合作,计划组织两批后备干部开展大中专以上学历教育；为加强农村干部素质能力提升而设立的莒县农村干部公心教育学院也将启用。
聚焦人才队伍发挥作用,莒县鼓励乡镇街道积极探索新模式。“313省道途经镇中小学路口,每天到接送孩子高峰时段,我们分批安排后备干部到学校路口开展志愿护路行动,只要是入党积极分子和后备干部都必须参与到服务奉献中来。”莒县陵阳街道组统委员战立胜对加强人才队伍建设管理使用如是说道。
4月27日,桑园镇有两位在外乡村人才被家乡聘为“荣誉村长”。在聘任仪式上,长期从事体育产业的创业青年李金书承诺为家乡捐建1处村级足球场。
着眼于打造聚贤平台,莒县依托乡村振兴人才党支部,大力实施“乡村振兴合伙人”计划、“归雁”计划和“乡村振兴巾帼行动”等系列活动。
截至目前,莒县已储备农村后备干部5200余名、优秀人才97000余人。300余名农村后备干部将陆续被选派到社区、村有关岗位工作,为实现乡村振兴注入强劲动力。
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