让人才有奔头让干部有干头 浦北县出台措施激励干部克难奋进

本报记者 周顺彬

改革创新，就得有敢冲敢闯的精神；试验前行，就要有直面失败风险的担当。如何让干部在为人民服务的路上“大胆往前走"、没有后顾之忧，成了浦北县委优先思考的战略性课题。

“今后，选拔使用在关键时刻和重大任务面前冲得上、顶得住、打得赢的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台将会变得有据可行。"浦北县委书记韦业葵介绍，出台实施的《浦北县深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等5个文件，将让服务于90多万浦北人民的干部在“选、育、管、用"等4个方面得到呵护，使敢担当、善作为也成为该县干部的一张新的“名片"。

既要优秀的“儿子"，又要能干的“女婿"

打造一支听党指挥，创新担当的队伍，是所有美好蓝图实现的前提。

根据文件，浦北县今后将不断加大从事业编制人员调任公务员力度，进一步畅通基层事业单位工作人员进入公务员队伍渠道，并注重从事业单位优秀干部中选拔领导干部。

同时，该县还将继续加大乡镇（街道）人员招录（招聘）和选拔力度。根据工作需要，设置相应机关公务员职位，定向服务基层项目人员、本县事业单位工作人员和优秀村(社区)党组织书记、村（居）委会主任进行招录，让各层级人才有“奔头"。

有了优秀的“儿子"，还要增加能干的“女婿"。在这批文件中，该县将继续加大引进高层次紧缺人才力度。今后，在聚焦产业发展，采取技术引进、项目引进、课题引进和县校合作等形式，持续探索开展“柔性引才"，实现不求所有、但求所用目标。

既要“保姆"的细心，也要“教官"的严厉

《实施方案》显示，该县将继续加大干部能力培养力度，重点是加强政治理论、党性修养、业务知识等方面的教育培训，5年内将完成全县干部的轮训工作。

为体现出对锤练干部的严肃性，使进入“融炉"的对象成为“好钢"，该县将采取挂职锻炼、跟班学习等方式，有计划地将缺乏基层经历和岗位历练的优秀年轻干部选派到脱贫攻坚主战场、征地搬迁第一线、维护稳定最前沿等“主课堂"进行实践锻炼，提高专业化水平和实战本领。同时，打破“老干部"现象，有计划有步骤推进干部跨部门、跨行业、跨层级交流，推动干部多岗位历练。

除此之外，该县将不断加大容错纠错典型案例宣传解读力度，坚持以案释规、以例说法，让干部在制度和规矩的范围内放心放手去大胆闯、大胆试、大胆干。同时，将继续落实谈心谈话制度，及时了解干部履职情况和思想动态，疏导思想情绪，帮助其解决实际困难。 （下转03版）

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