《钦州市干部谈心谈话工作办法》解读钦组轩
今年10月，钦州市制定出台《钦州市干部谈心谈话工作办法》（以下简称《谈心谈话工作办法》），进一步明确干部谈心谈话的形式、主体、程序和结果运用等内容，推动谈心谈话工作规范化、制度化。
一、制定出台《谈心谈话工作办法》目的意义
制定出台《谈心谈话工作办法》，是钦州市贯彻落实中央和自治区党委激励干部担当作为系列政策文件的具体举措之一，有利于促进干部谈心谈话工作制度化、常态化，对于及时了解掌握干部思想、作风和工作等方面的动态，增进沟通交流、疏导思想情绪、强化教育管理、给予鞭策和鼓励，进一步调动干部的工作积极性具有重要现实意义。
二、《谈心谈话工作办法》主要内容《谈心谈话工作办法》主要对以下五个方面进行明确。
1.明确谈心谈话形式。主要包括日常谈话、任职谈话、反馈谈话、提醒谈话、免职谈话、退休谈话、关爱谈话以及其他需要谈话的形式。一般采取面对面个别谈话的方式，必要时也可以采取集体面谈或电话谈话等方式进行。
2.明确谈心谈话主体。一般为市、县（区）、镇（街道）党（工）委主要负责人、组织部门主要负责人及分管领导，市、县（区）直单位党组（党委、党工委）主要负责人。
3.明确谈心谈话工作组织实施部门。由各级党委（党组）统筹，组织人事部门负责组织实施。
4.明确谈心谈话程序。由组织人事部门根据工作需要，制定谈心谈话方案，提出谈话对象名单，确定谈话要点，拟定谈话提纲，安排谈话人开展谈心谈话，做好谈心谈话记录。
5.明确谈心谈话结果运用。谈心谈话了解掌握的领导班子日常运行情况，作为领导班子调整配备的参考依据。谈心谈话中涉及或反映的重要情况、重要意见、重大事项，应向本级党委（党组）报告；对谈话中指出的问题，可通过回访等方式跟踪了解整改情况，没有改进或改进不明显的，及时提醒或进行必要的组织处理。
三、干部谈心谈话主要形式
1.日常谈话
什么时候谈？领导班子出现不和谐不团结苗头、干部个人有思想问题或遇到重大事项及困难挫折、干部本人要求向组织汇报思想或反映问题、干部受到市级以上综合性表彰奖励等情形，及时进行日常谈话。
谈什么？主要是了解班子运行情况和谈话对象履行岗位职责等方面情况，听取谈话对象向组织反映的思想、工作及生活等情况及意见建议，有针对性地提出要求和希望。（下转02版）
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