“初心”引领 人才辈出 钦北区税务局重视复合应用型人才培养
本报记者 赖昕 通讯员 唐旎
近期，钦北区税务局青年干部黄靖杰到单位报到后，参加了一场“拜师大会”，他没想到，单位让新员工融入的方式这么新颖。原来，每一名新入职的税务干部，都有机会成为业务熟练的“老兵”的徒弟。这一幕，每年都会在钦北区税务局出现。
近年来，钦北区税务局聚焦主责主业，时刻秉持干好税收工作的“初心”，为给纳税人提供高质量的税收服务，坚持从内优化，实施“人才素质提升”工程，通过“四步”成长，大力培养青年干部，逐渐打造出一支饱满热情、务实专业的税收业务尖兵队伍。
该局人事部门负责人陈海波告诉记者，以“师徒结对—日常学习—以考促学—岗位历练”四步为基本模式，由责任心强的师父引进门，分享税收工作经验，做好“传帮带”，帮助青年干部开展工作、学习业务知识，引导青年干部做好职业规划，脚踏实地干好税收工作。“四步走”模式让人才培养更加制度化、规范化。该局为青年干部举办的培训种类齐全，每年开展一次全员脱产素质全面提升培训，围绕干部思想意识、政治素养、业务技能等各方面进行全面辅导，还针对个人岗位性质，分类举办多场专项培训班，从党务知识到纳税服务全部涵盖。
除了现场学习，该局还组建了“业务知识大讲堂”微信群，由一名资深税收业务骨干担任老师，每半月在群内向青年干部发布税收知识热点、难点专题学习任务，并且不定期在群内提问，检查学习成效，促使青年干部持续钻研业务知识，营造了“人人学业务、人人知业务”的浓厚氛围。
只有平时注重人才的持续培养，方能有效避免“人到用时方恨少”的窘况。
钦北区税务局鼓励青年干部学习的同时，还鼓励他们参加税务师考试，通过举办骨干人才业务培训班、召开考试动员会、购买业务书籍和培训课件等形式，以实际行动为青年干部备考税务师考试提供便利。同时，还鼓励青年干部参加全国税务系统“岗位大练兵、业务大比武”比赛，通过制定自主选择岗位和嘉奖等鼓励政策，充分调动青年干部参赛热情。
能力的培养源自反复的实践。钦北区税务局坚持“一线磨砺”，让青年干部充分“练业务”。结合青年干部个人专业和特长，把青年干部安排、调整到税收征管、纳税服务、行政管理、财务会计等不同岗位，并适时轮岗锻炼，压担子、交任务、提要求，促使青年干部在每一项具体工作中成长、成熟。
不仅如此，该局在干部培养提拔上也向高素质青年干部倾斜，在同等条件下，优先提拔在各类专业考试和比赛中表现优秀、综合能力突出的正能量青年干部。近年，已有9名“85后”青年干部凭借优秀的综合素质走上中层领导岗位，为税收事业发散更强的光和热。
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