钦州市纪委监委“每月一讲”提能力强素质消除“本领恐慌”
本报讯（记者赖昕通讯员钟文洪）“开展‘走读式’谈话要按程序报批，在谈话前、中、后全过程开展安全风险评估工作，同时有针对性地制定谈话工作方案、安全预案，扎实做好谈话对象思想解压及‘手递手’交接工作……”日前，在市纪委监委举办的“每月一讲”讲堂上，市纪委监委案件监督管理室有关负责同志与全市纪检监察干部谈体会、提要求。
2017年以来，市纪委监委创新干部教育培训模式，搭建“每月一讲”讲堂，作为干部学习教育新平台新载体，把加强日常培训列入全市纪检监察干部培训重要内容，制定工作方案和学习培训计划，开展常态化纪检监察业务培训，进一步增强培训实效，努力破除干部“本领恐慌”。“每月一讲”讲堂自设立以来已举办21期，累计培训人员3000余人次。
“国家监察体制改革对纪检监察干部提出了新的更高标准和要求。当前，部分新入职干部和转隶干部存在专业能力不足、业务经验匮乏等问题，这些都亟待解决。”市纪委监委相关负责人表示，依托“每月一讲”，坚持问题导向，按照“缺什么、学什么”“什么人缺、什么人学”的原则设置课程、确定培训对象，相互学习，增进交流，实现共同促进提高的效果。
市纪委监委以当前工作中存在的重点、难点问题为培训导向，结合开课前综合收集到的培训意见建议等，邀请上级领导专家或组织本级纪委监委有关领导、业务骨干上讲台，有针对性地使用研讨交流、分组讨论、现场演练、知识测试等多种形式，讲知识、传经验、谈做法、提要求。
对此，市纪委监委驻市工信局纪检监察组新进干部马路平深有感触：“我之前没有从事过纪检监察工作，参加培训后对办理案件流程、调查取证、执纪审查等相关工作有了初步了解和掌握。加上同事们对我悉心指导，在参与案件办理的过程中，我也逐渐掌握了一些工作的方法和技巧，现在办起案来基本得心应手了。”
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