有盼头 有奔头 有劲头 灵山县积极营造良好环境激发扶贫工作队员帮扶动力
苏坚发
“攻坚冲锋关键时刻，月樊身患疾病，不能坚守岗位，实表愧疚。唯盼身体早日康复，立马回村守岗战斗。在此万分感谢队长及上级党委的深切关怀！”
11月29日，灵山县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队长秦鸿运看望患病住院的佛子镇龙渊村第一书记梁月樊时，梁月樊说道。
今年以来，灵山县从政治关怀、提高待遇、松绑减负等方面发力，积极营造良好的干事创业环境，充分激发扶贫工作队员帮扶动力，凝聚合力推动脱贫攻坚。截至目前，经入户核验、村级评议、镇级审核、县级审定和公告，灵山县3.04万人达到脱贫标准、占全县7.76万贫困人口的39.18%。
政治关怀，让扶贫工作队员有盼头“方书记是我们的白衣天使，治好我们的‘贫困病’。”说起灵山县中医医院派驻的第一书记方金妃，新圩镇渌一村党支部书记黄善昌很是赞许。
驻村以来，方金妃推动成立就业扶贫车间解决贫困户就业难题，发展光伏发电和联村异地建设养鸡等产业，实现村集体经济收入6万多元，推进饮水安全、扶贫路等基础设施建设总投资850多万元，村容村貌焕然一新，其个人也被评定为灵山县2018年度“十佳善执行好干部”。
事实上，在灵山县，像方金妃这样在扶贫一线勇于担当、表现突出的干部还有很多，如自治区脱贫攻坚优秀第一书记苏宗海、2019年“钦州五一劳动奖章”获得者罗旺彬、姚坤才等。
该县出台干部召回管理办法、容错纠错实施办法等方案举措，坚持以发展论英雄、重实绩用干部，坚持把重点项目、扶贫一线作为考察干部的“主战场”，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。今年以来，该县从扶贫一线共提拔重用工作队员30名，评定两名为2018年度“十佳善执行好干部”（提名干部）。
提高待遇，让扶贫工作队员有奔头
“以前待遇不高，差旅费都不够进村入户的费用，大家经济上承受着一定程度的压力。现在大家都愿意往一线沉，斗志更高了。”2016年开始驻村的陆屋镇申安村第一书记罗旺彬说。
2019年，脱贫攻坚进入“啃硬骨头”阶段，为一进步加强工作队员关爱力度，灵山县根据县情实际，提高差旅费、伙食补助、乡镇工作补贴、通讯补贴等驻村待遇。
该县县镇选派工作队员驻村工作期间，每人每天伙食补助标准由40元提高到60元，每月可报销两次因轮休从单位驻地到派驻地往返产生的差旅费，乡镇工作补贴按照乡镇地理位置分每人每月400元、450元、500元三个档次落实，还给予通讯补贴，其中科级每人每月130元、科级以下每人每月80元，全部由县级财政统筹负责，截至目前共发放到位1750多万元。
同时，该县通过工作例会和后盾单位联席会议等形式，协调解决住村工作生活条件等难题85件，协调投入290多万元安装空调190多台、电风扇172台、热水器38台、建设（改造）厨房25间等，组织慰问伤病队员4名，慰问因公殉职工作队员家属两次。
松绑减负，让扶贫工作队员有劲头“往年每季度考核一次，现在考核次数、报送材料减了很多，还加强日常指导，可以集中精力使劲干了。”提起往年考核管理，沙坪镇那琅村第一书记姚坤才甚是感慨。
灵山县共有工作队员959名，人多面广、管理难度大，为切实为工作队员“松绑减负”，确保“减负不减责”，该县及时制定责任目标管理清单，为如何落实日常管理制度和完成全年工作任务提供“清单式”参考，全年报送材料由10项精简为3项。
该县实行“两随一定”管理机制，制定管理制度落实情况问题清单，年内进行1次全覆盖“两随机”跟踪指导，现场反馈存在问题整改意见；年底围绕“脱贫摘帽、乡村振兴、组织建设、为民办事服务、提升治理水平”等“五大职责”履职情况进行考核，精简考核次数，降低“考绩”频率，突出实效导向，并按照20%的比例评定优秀等次，评定等次作为提拔重用的重要依据。
截至目前，全县跟踪指导330多个村820多名工作队员，现场反馈整改意见1780多条，成为了推动帮扶工作的“得力参谋”。
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灵山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离灵山县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。