打造职工 “幸福港湾” 西峰区总工会工作纪实
通讯员 翟娜娜
开展劳动竞赛和技术创新，提高职工技能水平；构建和谐劳动关系、维护职工合法权益；健全帮扶机制，帮助困难职工解困脱困……近年来，西峰区总工会以“十大行动”和“四送品牌”为抓手，以发展和谐劳动关系为主线，积极创建“规范化乡镇工会”“模范职工之家”“劳模创新工作室”等各类示范点，实现了上下联动、齐抓共管、共建共创、解困脱困的工会工作新格局。
提升技能助力经济发展
近日，肖金镇干部李莎莎参加了由西峰区总工会举办的卫生应急技能竞赛。通过竞赛，她深刻认识到了应急知识的重要性，“这次应急竞赛让我学到了很多知识，就心肺复苏而言，不但要求救助动作标准，更重要的是面对突发情况要保持头脑冷静，这样才能拯救自己和他人的生命。”
去年以来，西峰区总工会围绕“精准脱贫、传授本领”主题活动，采取联合培训、委培培训和分散培训等方式，培训职工及农民工2000人。先后开展了职工羽毛球赛、园林技能大赛、驾驶员技术比武等活动，大力提升职工劳动技能水平和创新能力。同时，开展思想引领、陇东工匠、劳模引领等“十大行动”，进行“陇东工匠”推荐评选活动，创建了邵亚洲、张小春2个劳模创新工作室，并对典型人物进行了专题报道。围绕“创造小发明、发现金点子”主题活动，在企业中大力推广优秀技术创新成果及先进技术操作法，激发广大职工劳动创业热情，助推全区经济社会健康发展。
为了更好地服务职工，西峰区总工会坚持“哪里有职工，那里就有工会组织”的原则，将工会组织“触角”持续向村组、社区、小微企业延伸，深入开展“广普查、深组建、全覆盖”行动，加快企业职工入会和机关企事业单位工会规范工作；把农民工群体作为发展会员、建立工会组织的新领域，在全区建立起横向到边，纵向到底的基层工会组织体系。
维护权益让职工有“靠山”
依法开展工资集体协商，维护职工合法权益；构建和谐劳动关系，提升劳动关系质量；开展安全生产宣传活动，为职工群众答疑解惑。
去年以来，西峰区总工会通过开展 “要约行动”、举办专题讲座、发动劳模企业家带头示范、组建工资集体协商指导团等方式，签订工资集体合同（协议）436份，覆盖职工29931人，使全区非公企业工资集体协商建制率达到90%。同时，充分发挥政工联席会议、劳动关系三方协商的作用，开展劳动安全卫生监督检查，积极为农民工讨薪，协调工伤事故，有力维护了职工的合法权益。
在构建和谐劳动关系方面，西峰区总工会通过整合厂务公开、职代会、民主等管理制度，不断完善劳动纠纷调处机制，开展“双爱双评”职工建家评家活动，进一步扩大民主参与范围，提升劳动关系质量，共创建区级民主管理、厂务公开示范点2个，使国有企业、集体企业厂务公开建制率达到100%。同时，开展“三八”女职工维权、《安全生产月》、“禁毒日”等大型宣传活动10余场（次），发放宣传资料9000多份。
精准帮扶做职工的“贴心人”
家住彭原镇义门村的李明，是原西峰市机械厂下岗职工。2014年，他被诊断为原发性肝癌、乙型肝硬化代偿期、非萎缩性胃炎。为了治病，李明家中所有积蓄都花光了，可是后续治疗还需要钱，正在李明一家一筹莫展的时候，区总工会了解情况后，为他送去了5000元大病救助金，让他解了燃眉之急。
李明是西峰区总工会通过大病救助帮扶的对象之一。2018年以来，西峰区总工会坚持节日帮扶和日常帮扶、工会帮扶与社会帮扶相结合，为在档困难职工办理“工惠卡”，成立西峰城区困难职工精准识别领导小组，对市、区2000余户建档困难职工逐户进行入户走访、摸底调查，详细了解困难职工家庭低保、政策性收入、医疗、养老保险缴纳等情况，做到摸清实情，精准识别。
同时，西峰区总工会还持续开展“四送”帮扶活动。“春送岗位”举办“就业服务月”专场会，解决了职工就业800余人；“夏送清凉”为环卫、市政、公安、城管等一线户外工人和农民工2600余人送去14.91万元的防暑降温用品；“金秋助学”救助困难职工、农民工子女144名，为他们每人发放了2000元的救助金；“冬送温暖”为382名困难职工和劳模发放54.5万元。在北街社区卫生服务中心设立了全区首个“爱心母婴室”，配备了座椅、儿童护理台、手机充电站、儿童坐便器、报刊架和冷热水龙头等设施，一系列的贴心服务，让患者倍感温暖。
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