西峰区“三化建设”提升 干部人事档案管理水平

本报讯（通讯员赵兴华）近年来，西峰区干部人事档案工作以推进数字化、规范化、制度化的“三化建设”为抓手，不断强化措施、狠抓落实，使干部人事档案管理水平得到有效提升。

数字化建设使档案查阅实现“更快”的目标。积极落实组织系统信息化工作规划，研究制定干部人事档案数字化建设实施意见。投入经费50余万元向北京航星永志科技有限公司购买服务，将干部人事档案扫描录入计算机系统。通过建立“电子查阅档案”，使工作人员在查阅干部信息时，减少手工翻阅，保护档案原件，缩短查阅和复印时间，为干部考察、任免、查办案件等具体工作提供了快捷的信息服务。

规范化建设使档案工作达到“更高”的标准。在管档干部选用上，选配1名政治可靠、作风正派、责任心强的中共党员从事档案管理工作。在材料审核上，按照中组部《关于干部人事档案审核工作的问答》规定，对存在重要材料缺失的补充归档；对认定信息不准的从严认定；对材料整理不符合要求的重新整理，确保审核后的档案内容完整、认定准确、整理规范。在硬件规范上，购置了计算机、打印机、扫描仪、打孔机等办公器材，档案室安装了电子监控、防盗门窗、空调机、灭火器、温（湿）度计等安全设施。

制度化建设使档案管理体现“更严”的要求。建立完善税务档案收集、鉴别归档、档案整理、查阅借阅、档案转递、安全保密等各项档案管理工作制度。规范运行档案转递登记簿、查（借）阅登记簿、材料收集登记簿等管理台账，从严落实“四不查阅”（未填写查阅档案审批表不准查、本人不准查、未经批准不准查、牵涉到亲属不准查），“四不转递”（个人带档不转、没有调档函不转、档案未整理不转、档案转前未审核不转）要求，维护干部人事档案管理工作的严肃性。

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