暑期打工谨防“被坑”
本报记者 郝芳
8月7日，市民王女士致电本报新闻热线称，其女儿圆圆今年初中毕业，想利用假期体验生活，应聘到西峰区一家餐馆打工。当时店主说最少工作40天，才能兑付工资，提前辞工将扣罚所有工资，双方也没有签订用工协议。因为学校军训，圆圆向店主提出辞职。但由于只干了35天，店主以未上满40天为由扣押了圆圆的工资。“孩子年龄小，经验少，遇上这样的事情都不知道该怎么办了。”王女士说。
其实，发生在圆圆身上的事件并不是个例，有很多初、高中毕业生打暑期工时都曾遇到类似的问题。学生打暑期工受不受劳动法保护？需要签订劳动合同吗？还需要注意哪些问题？8月9日，记者采访了甘肃锦晟律师事务所律师石玮。
石玮说，未成年人是合法的劳动主体，在入职时有依法与用人单位签订劳动合同、休息休假及要求用人单位及时为劳动者缴纳各类社会保险等的权利，对成年用工主体的劳动权利保障同样适用于未成年工主体。我国法律在一般情况下禁止企业招用未满十六周岁的未成年人，但是对已满十六周岁未满十八周岁的未成年工实行特殊保护，所以未成年工是合法的劳动主体，并且对该范围内的未成年工国家实行特殊劳动保护。只要学生和用人单位存在雇佣关系，合法权益受到侵害时，就可以维护自己的合法权益。同时，未成年人享有依法取得劳动报酬的权利。未成年劳动者在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬，并且用人单位应该做到同工同酬，不能因未成年工在年龄上的相对弱势，从而削减待遇，克扣工资。
学生打暑期工需注意哪些问题？石玮建议，找暑期工一般经熟人介绍的相对可靠，如果通过中介，应选择有资质的职介所，需警惕不法分子借招聘之名收取押金、保证金，扣押证件等。同时，要弄清求职单位的性质，比如他们是否有营业执照，是否合法，是否有固定营业场所，记清营业单位的地址、法人代表。暑期打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工，也要与用人单位签订书面劳务协议，明确工作时间、报酬、工作条件等问题，作为日后维权的证据，否则遇到劳动纠纷时难以维权。
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