被开除怀恨在心男子毁坏公司设备泄愤获刑

与用人单位产生劳动纠纷怎么办？是采取合法途径维护自己的合法权益，还是采取胡搅蛮缠或者更加极端的手段处理？不同的方式会带来不同的结果。近日，平度一男子被公司开除后，却被法院判了刑，原因就是采取了不正确的处理方式。

据悉，被告人李勇(化名)曾是青岛某机械有限公司员工，后被公司开除。被开除的李勇对公司怀恨在心，于2018年 1 月中旬的一天晚上，驾车来到公司，趁着天黑，翻墙进入公司的冲压车间，将废铁块放入两台机床模具间隙内，并盗走高度尺一台，V 型磁铁一对和不锈钢废料30余公斤。第二天，公司工作人员在没有发现机床模具上的废铁块的情况下，对其中一台进行了开机操作，机床模具发生损毁。工作人员立即对另一台机床进行检查，及时发现并清理了废铁块，避免了该机床的损毁。经鉴定，被损毁机床模具价值人民币 7493元，被盗物品价值人民币 1197元。

案发后，李勇被公安机关传唤到案，对自己的犯罪事实供认不讳。后来，被告人李勇与青岛某机械有限公司达成和解协议，并赔偿公司各项损失共计人民币三千元，该公司对李勇的行为表示谅解。 平度市检察院经依法审查后，以破坏生产经营罪对李勇提起公诉，最终，李勇被法院判处有期徒刑6个月，缓刑1年。

办案检察官提醒广大劳动者，与用人单位发生纠纷后，可以通过以下途径，维护自己的合法权益。先行协商；如果协商不成，可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决；如果对裁决不服，可以按照程序向法院提起诉讼。切不可因一时气愤就采取不当手段解决，否则，一旦实施了违法行为，害的还是自己。

张传真  李敬瑶

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