年轻人脱颖而出基建事业更有朝气
青春是用来拼搏的。年轻人逐渐成为基建行业“生力军”，对此，中建三局一公司北方公司党委副书记、执行总经理张乃峰认为，基建行业对人员体力、精力要求较高。相比老一辈基建人，年轻人多是科班出身，知识储备更丰富、视野更宽广。老一辈基建人大多从基建一线摸爬滚打中学习、成熟，而随着新技术的运用，这些经过大学专业培养，又在工地多岗位历练的优秀年轻人，在大学毕业七八年左右就应该进入成长黄金期。
“青年是公司发展的未来，是发展的生力军，青年的创新、创效、成长、成才与公司可持续发展休戚相关。大力发现培养选拔优秀年轻干部，对于央企改革发展来说意义重大。”张乃峰表示，近年来基建行业发展迅猛，大型央企每年新招上千名大学毕业生。这些新入职员工，大部分被安排在各个项目历练，迅速拉低了项目管理层的平均年龄。接受记者采访时，无论是刘聪、朱少强还是梅占魁，身上都透露着一种干练、爽快的特质，介绍情况、安排事情时从不拖泥带水。而安全经理、项目总工等副手，不少是95后。团队都非常年轻，大家扎根在工地上，每天不分昼夜紧盯着项目，为城市更新与发展贡献着自己的力量。
与管理团队相比，一线工人的年龄结构似乎恰恰相反。“早在几年前，一些央企工地就拒绝超过60周岁以上的工人进入，有的甚至将用工年龄门槛卡到55周岁，但一线工人的平均年龄还是比较大。”虽然无法完全统计岛城建筑市场一线工人的情况，但青岛臻至建筑工程有限公司作为一个样本，依然可以提供典型参考。作为岛城较大的劳务公司，该公司为多个建筑企业提供劳务服务，在近3000名一线工人中，超90%在40岁以上，很少有30岁以下的年轻工人。“建筑工地的活基本上都是体力活，很多年轻人不愿意干这一行。”工作人员表示，该公司的建筑工人主要来自四川、贵州和云南、重庆等地。
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