人才是医院发展的第一生产力
[摘要]卫健委“典型引路”之青岛市妇女儿童医院
青岛市妇女儿童医院出生缺陷防治“青岛模式”走在全国前列，承担“十三五”国家重点研发计划2项，“十四五”预申报前期项目1项，主持国家自然科学基金项目4项；获批国家创伤医学中心科创基地，是国家卫生健康委批准的国家第二个、省内首个国家医学中心科创基地。青岛市妇女儿童医院用人才、学科建设带动医院竞争力提升，目前具有3个国家级特色专科、5个省级临床重点专科，是省级儿童专科区域医疗中心。妇产、儿科分列中国医学科学院 “2020年度中国医院科技量值（STEM）”18位和21位，小儿外科获复旦版2020年度中国医院排行榜专科声誉提名，位列国家卫健委公立医院绩效考核全国16名、山东省妇幼专科医院第一名。
人才是学科发展的原动力
近年来，青岛市妇女儿童医院坚持专家治院、人才兴院，实施“用好现有人才、引进急需人才、规划未来人才”的人才战略，注重内部培养与外部引进相结合。一是建立起人才工作长效机制。将人才规划为五个层级，通过制定《特殊人才收入分配改革实施意见》，设立人才服务专班等一系列配套措施完善人才工作机制；坚持以事业感召人才，以平台吸引人才，以感情留住人才，注重发挥“以才引才”的好方法。近几年，先后引进了小儿内科、心脏外科、整形颌面外科、妇科、生殖医学等一批紧缺急需、百姓认可的知名专家，实现了引进一个人带动一个学科群的新突破。二是加大培育内部人才，帮助现有人才确定发展目标和定位；广泛链接国内外顶尖医疗机构，选派业务骨干外出学习进修，迅速提升了儿童神经外科、心胸外科、烧伤外科、血管瘤微创介入科、消化科等学科竞争力和影响力。三是依托公开招聘、校园招聘等多种方式，集聚了一大批“双一流”、985、211高等医学院校优秀研究生，为未来8—10年的发展做好人才储备。
学科是医院发展的硬实力
2015年，医院实施三级学科建制，各学科相互促进、互为支撑，形成了“优势更优、特色更特、专业更强”的优势学科群。例如小儿外科、妇科分别引进首席专家后，均由只能处理常见病多发病的单一学科，迅速发展为技术先进、专业设置齐全的学科中心。目前，医院学科发展从“大专科、小综合”转向“强专科、强综合”。一方面，稳住“大专科、强专科”基本盘，近期推出“儿童意外伤害专科”“医疗美容中心”“乳腺甲状腺病治疗中心”等，持续强化妇女和儿童专科疾病诊疗品牌。另一方面，聚力发展“强综合”。依托北大人民医院11个国家级重点学科和18个国家临床重点专科优势，通过共享国家中心、院士团队优质医疗资源，持续推进北大人民医院青岛医院（城阳院区）学科建设与医疗技术水平提升。
核心技术是医院品牌压舱石
在继续保持先心病、新生儿危急重症治疗等国内一流传统优势的基础上，大力发展高精尖核心技术：一是在国内率先开展胎儿宫内治疗技术，刷新了国内胎儿先心病介入治疗最小孕周的记录；二是在国内率先建立了覆盖全市孕妇孕前-孕期-新生儿-儿童早期发育的全周期、连贯式的出生缺陷防治“青岛模式”；三是积极跟进第三代试管婴儿技术；四是开展基因检测技术，共建出生缺陷防控中国北方基地；五是与国家重点实验室超声医疗国家工程研究中心合作建设东北亚国际微无创诊疗与研发中心，开展高强度聚焦超声消融治疗技术。 观海新闻/青岛早报首席记者 孙启孟 通讯员 宋茜茜
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