获记功以上奖励的，可越级参加竞聘

青岛晚报 2021-12-22 06:12 大字

本报12月21日讯21日下午，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长辛广军做客“民生在线”，围绕“事业单位人事管理”主题，与网民在线交流。

近年来，青岛坚持以健全人员聘用和岗位管理制度为重点，聚焦放权赋能、优化流程、提升服务和完善监管，不断创新机制，出实招、出硬招，改革完善了一批行之有效的制度措施。在关于“专技人员管理与晋升”问题上，有网友在线提问“专技人才的层级晋升，譬如中级十级晋升九级，一般最少间隔几年？”对此，辛广军表示，专业技术岗位中级十级晋升九级，规定的任职年限一般是两年，但按照山东省事业单位工作人员竞聘有关规定，上一个聘期内获得记功以上奖励的，可以越级参加竞聘。

有网友提问“事业单位目前按岗评聘，什么时候能打破评聘一体的束缚？”对此，辛广军表示，按照国家、省有关政策规定，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。”“实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。”目前，青岛市事业单位专业技术人员申报评审职称，各评委会办事机构不再单独进行空岗审核，具体由各区市、市直部门（单位）按照事业单位管理有关规定，结合本地区本部门实际作出要求。

（观海新闻/青报全媒体记者任晓萌）

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