青岛出台29条创新举措

[摘要]推动技能人才与产业融合发展

早报11月25日讯 为强化创新型、应用型、技能型人才培养，促进技能人才与产业融合发展，近日青岛出台《关于推动技能人才与产业融合发展实施方案》（以下简称《方案》），确立7项重点目标29条创新措施，为全市高质量发展提供强有力的技能人才队伍支撑。

力争2023年技能人才占比55%

《方案》明确，将发挥高技能人才引领和平台辐射作用，力争每年新增高技能人才2万人以上，力争2023年技能人才占产业工人队伍比例达到55%，高技能人才占技能人才比例达到32%。同时，《方案》指出将全面推进技能评价改革新模式，重点健全以准入类职业资格评价为示范、水平评价类职业技能等级认定为主体、专项职业能力考核为补充的多元化评价体系。 “力争每年新增取得职业资格证书、职业技能等级证书5万人以上（其中取得高级工以上证书2万人），力争到2023年全市符合条件的规模以上企业技能人才自主评价实现全覆盖。 ”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

每年开展补贴性培训10万人次

《方案》明确，持续实施职业技能提升行动，开展多层次、多渠道、大规模职业技能培训，大力开展贯穿产业工人职业发展全过程的新录用人员培训、新型学徒制培训、金蓝领培训，力争每年开展各类补贴性职业培训10万人次。同时，青岛市将坚持以赛促训，通过大赛推动产业工人技能水平提升，目前，已连续举办十六届青岛市职业技能大赛，累计参赛人员达30余万人，涉及十几个国家和地区；共选拔评价高技能人才9万余人，带动岗位练兵近300万人。

打造现代技工教育示范区

《方案》指出要建立健全办学理念先进、布局合理、错位发展、公办民办有机融合的现代技工教育体系，打造具有青岛特色的现代技工教育示范区。同时，《方案》要求坚持实施“一班一企”产教融合，引导围绕先进制造业、战略性新兴产业、历史经典产业等领域，建设一批重点专业、特色专业和精品课程。重点培育30个产业急需、特色鲜明、效益显著的技工教育特色品牌专业，专业设置与主导产业匹配度75%以上。

加大高技能人才奖励力度

《方案》明确规定，加大高技能人才奖励力度，组织开展先进制造技能领军人才、技能大师工作室、拔尖人才、行业领军人才等项目评选，将有突出贡献的高技能人才纳入政府表彰奖励范围。

同时，推行技能价值导向的薪酬分配制度，鼓励和引导企业建立管理序列、专技序列、技能序列的薪酬分配体系，并结合推行企业技能等级认定制度，进一步拓展高技能人才职业发展通道。

“2019年以来，青岛市逐步搭建起培养和引进高层次技能领军人才奖励、安家补贴、薪酬补贴完善的政策体系，截至目前，已累计申请拨付奖励资金2320万元。下一步，青岛市还将落实高技能领军人才根据青岛市人才分类标准，享受相应生活服务保障待遇。 ”市人力资源和社会保障局相关负责人表示。

（观海新闻/青岛早报记者 杨健 通讯员 杜金艳）

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