青岛啤酒武威公司 推行集体协商保障职工收入增长

本报讯近年来，青岛啤酒武威有限责任公司积极开展工资集体协商工作，切实保障职工收入増长，维护企业和职工的整体利益，充分调动了广大职工的积极性，促进了企业产值效益快速増长。

公司工会深入一线，对员工普遍关注的薪酬问题开展专项调研，为实现职工工资收入增长的目标，在工资集体协议总体约定的前提下，公司工会积极加强与企业行政的沟通协调，坚持工资分配以按劳分配为主，兼顾公平为原则，把工资增长重心向一线职工倾斜。建立健全了集体合同工作机制，认真对集体合同中工资部分涉及的公司当年财务状况、人工成本、生产经营情况等进行分析汇总，为工资集体协商工作提供数据支持和协商依据。与此同时，将工资集体协商工作开展情况纳入每年工会工作目标，实行年度考核，重点对年初设定的增资目标作为重点考核内容，积极督促公司行政并协商开展相关工作。在开展工资集体协商工作中，把职工工资按时足额发放、“五险一金”按时足额缴纳和增长也纳入到工资集体协商的内容，自2004年以来，职工工资连续15年以平均5％左右幅度保持稳步増长。新冠疫情以来，公司正常运转，职工工资没有因为疫情原因迟发、欠发或降低职工工资。

工会积极做好有关资料的搜集工作，在发出协商要约时，要求行政方提供反映公司当年生产经营情况的财务报表和工资额度等情况，作为开展工资集体协商的依据，在每年召开职工代表大会时将“工资协商”作为重要内容，组织企业、职工双方代表对工资集体协商草案、工资增长幅度、工资标准、薪酬管理办法等主要内容进行认真讨论协商后提交职代会审议讨论通过。公司组织员工广泛开展技术创新、技能比武、合理化建议等活动，不断引导职工立足岗位、爱岗敬业，参与企业厂务公开民主管理工作，为企业发展建言献策。（工轩）

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