争夺日趋白热化“六箭齐发”加码人才招引

青岛是一座青春之岛，是一个正在创业的城市，是城市中的“独角兽”。这样的青岛，更需要年轻人才为城市注入创新创业活力，为全市经济社会发展提供持久动力。因此，我们必须在人才招引、培育上持续加码、持续用力。

人才工作是一项系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性强，要真正集聚、留住、用好人才，需要做好顶层设计，更好发挥人才工程牵引作用，全面优化整合人才资源。《关于实施“青岛菁英工程”的意见（征求意见稿）》将全市分散在9个行业主管部门的10项人才计划整合为支撑产业发展的“产业领军”和服务行业建设的“行业拔尖”2项人才计划，形成以产业领军和行业拔尖为代表的高层次人才队伍，打造“青岛菁英”品牌。到“十四五”末，力争选拔培育300名左右的青岛产业领军人才、900名左右青岛行业拔尖人才。

真正的人才，需要的不是一套海景房来看海，而是通过创新创业来实现自我价值，这就要求必须有产业支撑。《关于促进产才融合发展的若干措施（征求意见稿）》就是立足于“以产业集聚人才，以人才引领产业发展”，促进产业与人才深度融合，回应产业发展需求，培育集聚一批支撑科技创新和产业升级的高层次人才、青年创新创业人才和产业技能人才，从而畅通从人才强到科技强、从科技强到产业强的传导渠道和链条。《若干措施》紧扣新一代信息技术等13个重点产业，强化头部企业和领办人激励，加快集聚产业“高精尖缺”人才，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，形成产业与人才、技术、资金融合发展的增长曲线，促进产业发展。

要留住人才，“税学医房”等服务保障问题是焦点。《青岛市“一站式”人才服务体系建设实施方案（征求意见稿）》以提升人才的获得感和满意度为出发点，进一步集成人才服务资源，搭建集成、便捷、高效的“一站式”人才服务体系，推进“双招双引”项目人才服务定制化、高层次人才服务个性化、人才基本公共服务便利化，营造让企业家和人才感到舒服的创新创业环境，从而解除后顾之忧。同样，“落户”问题也是能否留住人才的关键一环。《关于进一步深化户籍制度改革的意见（征求意见稿）》坚持“加快推进城乡融合发展，促进人才、人口和劳动力要素合理顺畅有序流动”为导向，明确了五大类落户途径，即人才落户、居住落户、亲属投靠落户、赋权激励落户和稳定就业居住落户。通过本轮户籍制度改革，能够对有学历、有职称、有技能的人才，实现落户有保障。

海外高端人才往往掌握着前沿技术，能够引领产业布局，是助推产业发展的关键力量。我们招才引智，不仅要吸引集聚国内人才，还要放宽视野，面向全球招揽人才。《青岛市离岸创新创业基地管理办法（试行）》则开拓海内外人才集聚使用新渠道，鼓励支持青岛市单位在青岛市辖区外设立离岸基地，突破人才使用和项目孵化的地域限制，转变人才使用方式，由“为我所有”变“为我所用”，由“人才到位”为“智力到位”，就地集聚使用人才、促进项目输入、建立国际科技合作渠道、对接海外创新创业资源，涵盖了重点引进青岛市经济社会发展需要的外籍以及具有海外背景的中国籍高层次人才和急需紧缺人才等主要内容。

建设现代化国际大都市，离不开外事、外语、外贸等专业人才。《青岛市外语人才、外事人才、外贸人才队伍建设方案（征求意见稿）》创新“三外”人才引进模式、完善“三外”人才培养方式，并推出了建立“三外”人才库等多项措施，对于调动用好存量“三外”人才、精准引进急需紧缺“三外”人才、培养储备未来发展需要“三外”人才具有重要意义，有利于更好服务青岛高水平对外开放发展。

青岛要站在城市未来发展的战略高度，始终把人才作为第一资源，作为城市最大的“富矿”，不断探索推出更开放、更灵活的人才招引和培育机制，让青岛成为人才创新创业、施展抱负、实现价值的“理想城”，成为成全四海不畏风险的智者成长成功的“热带雨林”。

观海新闻/青报全媒体记者薛华飞

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