李瑞至 :所有努力都不会被辜负

李瑞至对班主任鲍兆波那一脚记忆很是深刻。

那一年，李瑞至还是菏泽技师学院99级电工电子专业的一名学生。为了练习打字，班里同学凑钱买了台步步高学习机，连接上教室里的一台电视机，自习课大家轮流上去练习。那天，轮到李瑞至，正敲得欢实，被到班里巡视的鲍兆波看到。“不好好学习，玩游戏！”老师一生气，后果很严重，鲍老师从后面“狠狠”踢了李瑞至一脚，扭身摔门而去。

如今已是冠捷科技（青岛）有限公司副总经理、人力资源部总监的李瑞至，回想起当时的情景觉得很温馨：“没有那时候老师对我们的严格要求，就没有今天的我们。”

2002年，李瑞至和20名同学到宁波科桥科技有限公司顶岗实习，“骨感”的现实让他们打了退堂鼓。“敢回来，撕了你们的毕业证！”鲍兆波一句话断了他们的退路。

没有退路，只能前行。20人约定一年不恋爱，周六没有特殊情况必须去书店看书，学专业知识和管理知识。公司每周一次的管理课，李瑞至必到，一年下来，笔记写了整整七大本。

2003年，李瑞至遇到了职业生涯的低谷。在离开科桥科技后，他先后在宁波纸业做过销售，到南嵘机械做过采购工程师。那一年，他租住在停放着房东母亲寿材的房子里，因为房租一年才160元。即使在这样的情况下，他依然没有放弃英语和行政管理知识的学习。

转机出现在2004年夏天。在一家人才市场上，李瑞至看上了经胜科技公司，为了把月薪从2000元提到2200元，他和老板谈了两周，最后，他妥协了。但在此后的一年里，李瑞至凭着过硬的人力资源管理和行政管理能力，加了七次薪。

2006年，冠捷集团到宁波投资，受保税区管委会领导的推荐，李瑞至进入冠捷集团，任人事和行政科科长。三年后，集团要在青岛建新厂，李瑞至二话没说，带着“冠捷科技（青岛）有限公司人力资源部经理、行政部经理”的任命来到了青岛。

在那片满是泥泞、荒草的老旧工业园区，李瑞至从拿地、招拍挂开始了公司的筹建，2010年冠捷科技（青岛）有限公司注册成立，2017年，李瑞至被任命为公司副总经理。

李瑞至说：“只有不断学习，才不会被淘汰，后面的机会才有可能是你的。”

文/记者刘 君图/兴宇

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