深圳对人才的“读懂”与“成全” 青岛赴深圳体悟实训队 万小娟
深圳对人才的重视有目共睹，可以从各个单位和环节体现出来。前段时间，我拜访了深圳市新安中学（集团）第一实验学校。学校姜副校长介绍，他们2019年招聘的教师中，只有一人未能申请到人才住房。每年人才住房申请的时间段里，学校所在的辖区街道办事处和社区会上门服务，主动将人才住房政策送到学校，让符合条件的人员进行申报，大大解除了这些刚毕业的年轻教师的后顾之忧。
袁卫星校长带我们参观了这所别具特色的校园。袁校长本人就是2018年引进的高级人才。他开玩笑说，自己是百万年薪校长，因为除正常工资收入外，还享有宝安区人才引进奖励资金。袁校长思路很开阔，两年时间把一所家长不爱、学生不来的学校办成了宝安区数一数二的学校，这其中贯穿了他的独特办学理念。
在校园参观的时候，袁校长自豪地向我们介绍校园文化。印象最为深刻的是学校的图书馆，袁校长介绍，图书馆每周一至周五为学生开放，周六和周日则采取预约的方式免费向社区居民开放。在宝安中心区寸土寸金的地方，建立这样一个图书馆，既满足了学生在校阅读的需求，也为周边社区居民提供了阅读资源。
袁校长介绍，这个主意是由他提出来的，找到了宝安区图书馆馆长，双方一拍即合，图书馆很快落成。这种模式在深圳也是第一家，背后体现的也是深圳对人才的尊重、对创新创意的支持担当。
天安云谷园区有一个建在高层里面的幼儿园。出于安全和健康的考虑，幼儿园要求必须是“上有天下有地”，这所建在高层中的幼儿园是如何审批过关的？这引起了我的关注和好奇。这是一所中英双语的私立幼儿园，主要为解决园区内10000余名华为员工及其他年轻人的后顾之忧。据天安云谷党委副书记王晓明介绍，幼儿园的开办最初在消防审核上遇到很大困难，为解决这些问题，他们想了很多办法：一方面，对照验收标准，逐条逐项整改，创造性地做了很多工作。另一方面，在基本设施完善的情况下，向上级部门申请，特事特办。这种敢闯敢创、勇于担当的意识，值得学习和探讨。
当下，全国各大城市都在积极参与人才竞争，争相用广阔的发展空间、优厚的生活待遇、完善的政策保障、良好的服务水平来吸引人才、留住人才、培养人才、集聚人才、发展人才，打造人才高地。青岛的人才政策也正在完善，服务人才的水平正在提升，让我们更多一点创新作为、更多一点主动担当，更多一点靠前服务，让“来了就是青岛人”也能成为城市的靓丽名片。
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