企业女职工退休年龄如何确定？

问：女职工在管理岗工作20年是按女干部身份 55周岁退休还是 50周岁退休？身份认定是由单位确认还是社保部门认定？

青岛市人社局工作人员回复：根据现行养老保险制度，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。

具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到 50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满 5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。

原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满 10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。职工的身份认定是由社保部门根据职工档案进行确认，职工岗位性质应由其所在单位予以确认。

记者 王镜

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