青岛西海岸新区建设高素质年轻干部队伍

大众日报 2020-08-05 09:57 大字

□记者薄克国通讯赵鹏报道

本报青岛讯青岛西海岸新区建立年轻干部选拔培养标准化体系，聚焦“三化一型”，从“引、育、选、用”全链条上精准发力，推动年轻干部队伍量质齐升。

引，优选“蓄水”，连续三年公开选聘300名优秀年轻干部，平均年龄27岁。育，把年轻干部放到急难险重任务中“打磨”，今年累计选派670多人，参与疫情防控、复工复产、乡村振兴、社区治理等工作。选，通过比选到镇街任职、经常性考察、评选“担当作为好科长”等措施，储备了100多名优秀年轻干部。用，通过建立预审机制、量化考核指标、定期督查督办等措施，提高年轻干部配备使用质量。

西海岸新区建立年轻干部配备倒推机制，重点抓好“一个体系、两个重点、四个一批”，加大年轻干部工作力度。一个体系，推广年轻干部培养标准化体系。两个重点，抓住“85后”处级和“90后”科级两个年龄段，通过上派下挂、体悟实训、实战练兵等方式，重点选拔培养使用。四个一批，通过优选引进一批、比选锻炼一批、公开考选一批、择优选配一批，计划年内储备300名年轻干部人才。

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