共享员工将成用工新常态

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看似是疫情期间的无奈之举，但仔细琢磨过后，越来越多的企业意识到：共享员工何尝不是企业破局的新法宝？

“‘共享员工’是疫情之下催生的一种用工模式转变。”青岛市人力资源服务交流协会秘书长朱红介绍，灵活用工方式越来越成为科学高效配置人力资源的发展方向，它不仅能够解决疫情等特殊情况下的企业冗员和“用工荒”的供需矛盾问题，还能够为季节性员工提供共享解决方案。比如冷饮生产企业，在生产、销售旺季时需要招用大量人员，而进入业务淡季时，这部分人员又变得冗余，企业需要承担大量的工资和社保成本，而灵活用工的形式就可以将这些员工共享给业务旺季的缺工企业。这种人力资源再分配，对所有企业都是利好。

今年以来，西海岸新区公共就业协会共输出共享员工超2800例。“很多企业淡旺季明显，淡季裁人，旺季找人，‘共享员工’不只是在疫情期间，也可以作为平常淡旺季人力资源对调方式，让‘共享员工’成为一种常态。 ”协会秘书长丁孝华这样说。

事实上，青特与共享员工的合同签订到今年9月份，也是认可这种用工方式的常态化。丁孝华表示，青岛很多企业包括制造业企业都有明显的生产淡旺季，如果不同的行业、企业之间有效调配，既解决了企业用工成本问题，也破解了用工难问题。

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