踏上数据云,春招“脚步”遍全国 线上成企业HR招聘主战场,节省人力成本还延伸招揽人才广度
中建八局第四建设有限公司校园招聘线上面试。纳贤篇
文/图半岛记者肖玲玲
每年的三四月份,即俗称的“金三银四”,是企业补充人才的关键时刻。今年受疫情影响,招聘会从线下转战线上,线上筛简历、视频面试、网上签约,面临新的变化企业也及时做出调整,不少HR表示线上招聘的广度延伸了很多,“往年春招季是到十几家学校招聘,今年线上参加了100多所高校的招聘会”,“招聘效果要比预想的好很多”,“省下了不少人力成本和出差的费用”……
从业20多年首次转战线上
澳柯玛股份有限公司的人事主管王素华从事人力资源相关工作有20多年了,最近五六年时间,她的工作重点主要在人才招聘这块。
据她介绍,这么多年来,虽然公司也有线上招聘渠道,但针对年后的春招季,他们的重心还是在现场招聘会上,“主要是校招。”她告诉记者,按照往年的节奏,2月份他们就开始做现场招聘的准备,3月份便进入了招聘高峰期,“我们分两拨人在全国各大院校跑,参加现场招聘会。”王素华表示,春招是为企业输入新鲜血液最有效的途径之一,所以在年前,他们就已经联系好了相关院校并报了名,就等年后出发揽才了。而突如其来的疫情,将计划全部打乱,“陆续收到学校通知说现场招聘会都取消了。”她表示,刚开始的时候,他们真不知该怎么做了。
“心里确实挺着急的,按往年经验,三四月份是招人的高峰期,这段时间很快就过去了,如果招不到人,损失还是挺大的。”很快,王素华的忧虑就被打消了,因为她看到青岛市人社局发布的通知,“说有个高校毕业生网络招聘平台,我们就赶紧跟上节奏去试试。”就这样,每当看到人社部门的报名通知,他们就根据自己的需求报上一个,“总共报名了50多所高校的线上招聘会,包括青岛的、山东的以及全国的一些重点院校,我们都报了名。”说到这,王素华松了一口气,因为这实际上已经超出了预期,“往年我们两拨人满全国的跑,三月和四月两个月跑完也就20多所高校,这次没出公司门,就参加了这么多院校的招聘会,还省下了出差费用,招聘平台也是免费的。”
精准有不足,广度优势多
从计划的20多所高校,到实际上的揽才计划深入全国50多所高校,这意味着企业有了更多选择,而且效果非常不错,“收到了有上万份简历。”王素华表示。
同样体验了一把“计划外”招聘的,还有青岛鼎信通讯股份有限公司人力资源经理吕斌斌,“往年我们都是去学校现场招聘,考虑到人力、地域的因素,每年就跑十五六所学校。”而今年,他们通过线上平台在全国100多所院校网罗人才,“一开始以为受疫情影响,招人会比较难,结果比预想的好太多了,接到了很多简历。”当然,给出的高薪酬也是吸引这么多人才的重要原因,“像研发类、营销类岗位月薪资都在1万元左右。”
软控股份有限公司的校园招聘主管姜善发告诉记者,他们在年前就规划了招聘路线,选定了20所左右的高校,计划年后兵分三路去学校进行现场招聘、宣讲,“我们重点招聘的人才是机械和自动化方向的,所以会根据我们人才需求选择一些匹配度比较高的高校学院进行有针对性的宣讲和招聘。”而线上,相对来说可能没办法那样精准地与毕业生进行有针对性的交流。当然,姜善发坦言,线上招聘在广度上更有优势,“往年我们招聘的院校基本上就那20所左右。”如今,他们可以在线上涉猎到更多其他学校的学生,“没有地域限制,也可能会有新的发现,找到符合我们需求的优秀人才。”而且,他坦言线上确实也挺便利,“通过青岛市人社局主办、智联招聘承办的青岛高校毕业生网络招聘平台发现合适的人才,简单线上沟通后可以直接视频面试。”
对于这一点,王素华也深有感触。她告诉记者,往年春招季,针对一些在外地的应届生他们也会进行视频面试,但需要先加微信或是QQ,现在平台页面上直接有一个视频面试按钮,约好后直接视频聊就行,不用再添加其他通讯方式,“看上去加个好友好像不费啥时间,但人多很容易就乱了,省下这些过程可省了不少时间和精力呢!”
若考研成功可无条件解约
说到此次疫情下的春招季,中建八局第四建设有限公司人力资源部张经理坦言他们的招聘工作倒没有受到太大影响,因为每一次的招聘季,他们都做了好几手的准备,除了现场招聘会,还会在政府搭建的招聘平台、商业招聘网站及学校网站上发布招聘信息。另外,“现在每个人都是一个平台,我们的老员工也是从各个学校招上来的,所以大家也会通过朋友圈或是校友关系来招募人才。”
面临这一次的特殊时期,张经理也直言他们的准备工作做得比较早,“年前疫情还没有太严重的时候,我们就做了预案,一个是如果疫情能控制住,那就按原计划去学校参加招聘会、宣讲会等,现场招聘、面试；那如果疫情严重了,我们就主要发挥其他线上渠道的作用。”如今,通过线上平台,他们已经收取了2000多份简历,在山东省内高校招到了160多人,其中青岛高校60人左右。这些都是已经签完三方协议的。
另外,据张经理透露,考虑到疫情下毕业生求职的不安全感,以及一些考研学生对考研是否成功的不确定性,他们今年首次提出一项措施,“考研的学生找工作心里老悬着,不敢签约,我们就提出可以先签就业意向,如果考研成功了,那我们也由衷地祝福,并无条件解除就业协议,解除这部分毕业生的后顾之忧。”这一点,姜善发他们公司也做出了相应的调整,“学生签约后如果成功考上研究生,可以无责任解除。”而针对一些审核材料如获奖证书等,他们也放宽了很多,“只要他说有,那我们就选择相信。所有材料的审核,都可以后置。”
在社招方面,“年后已经招到了40多人。”张经理表示,这方面他们主要通过线上商业招聘平台和内部推荐两种渠道,“简历筛选之后,都要经过人力资源部的面试。”当然,面试也是通过线上的方式,面试通过后,“我们把电子版劳动合同发给对方,对方签完字后再快递过来,我们再签字。”
新闻推荐
面对近期中国国内不断出现新增本土确诊病例,国家卫健委日前强调,要紧绷疫情防控常态化这根弦,不麻痹、不厌战、不松...
青岛新闻，家乡的大事、小事、新鲜事。在每一个深夜，家乡挂心上，用故乡情为你取暖，陪你入睡。