三年不懈“闯关”炼就“青岛名师” 全市500余人获评“青岛名师”
2019年末，备受瞩目的第三期“青岛名师”名单新鲜出炉，来自幼儿园、小学、初中、普高及职业学校的237名教师榜上有名，这意味着，获得“青岛名师”殊荣的教师队伍扩编至500余人。从严苛的入门门槛，到严格的培养过程，再到最终的答辩考核，3年的“青岛名师”培养之路堪称千锤百炼。
高进严出11年造就三批“名师”
2009年，青岛正式启动了中小学名师培养工程，因为准入门槛高、培养过程严苛、答辩考核难，从2009年到2019年，11年间共有三批“青岛名师”先后出炉。按照《青岛市中小学名师培养工程人选培养管理办法》规定，青岛市中小学名师培养实行周期制，从进入培养工程，到最终获得“青岛名师”称号，要经历3到5年的培养周期。首期“青岛名师”共计60人，经历了长达5年的培养期。第二期和第三期“青岛名师”培养工程周期缩短至3年。按照培养目标，在3到5年的培养周期内，工程人选要具备专家型名师的基本素质，具有成熟的课堂教学模式，形成鲜明独特的教学风格，成为在市内外、省内外享有较高声誉，能发挥骨干、示范和辐射作用的专家型名师人选。
记者注意到，整个“青岛名师”工程堪称“高进严出”，要进入培养工程名单，就要先过本人申报、单位推荐、笔试、专家初评、专家复评等多轮考核。以最新出炉的第三期“青岛名师”为例，2017年进入培养工程时，普通中小学教师需要在一线承担实际教学任务，课时量不少于学科周课时一半，有3年以上班主任经历。除了在省市级荣誉、学术论文发表等方面有硬性要求外，入选人员还需要在教学上获得同行和学生认可，学生、家长满意度高方可入围。
千锤百炼3年多种途径“取经”
记者注意到，除首期“青岛名师”均为中小学教师外，从第二期开始，“青岛名师”培养过程人选开始分为普通中小学、中等职业学校、学前教育三类，正式将学前教育和职业教育教师纳入培养过程。据了解，“青岛名师”的培养由市教育局与青岛大学师范学院共同组织实施，其中青岛大学师范学院作为培养基地，承担了主要的培养工作。导师个别指导与集体培养相结合、集中培训与分散研修相结合、定期研讨与跟踪指导相结合、“请进来”与“走出去”相结合、自修与研讨交流相结合……记者注意到，青大师范学院为入选名师提供的培养“菜单”堪称豪华。
从“准名师”到“青岛名师”，每位入选名师要历经千锤百炼，除了每年校内听评课50节以上、市级公开课1节以上、专题讲座1次以上，入选名师每学年还要提交3篇以上文稿资料、开展至少1次课题研究、发表至少1篇学术论文、每年1篇问题研究报告，此外还要参与集中研修、实地考察和学习、定期进行教育教学实践研讨、下乡送课、同课异构、专题报告会等活动，同时，还需要承担青年教师培养等任务。
真金白银为“名师”提升买单
记者从市教育局了解到，截至目前，青岛市中等及以下教育系统共有教职员工11万余人，其中包括国家“万人计划”教学名师3人，国培计划-中小学名师名校长领航班成员各1人，齐鲁名师名校长153人，省特级教师300余人，青岛名师500余人，区市级名师1000余人，学科带头人1300余人，教学能手4000余人，并通过市、区（市）、校三级名师工作室研修、名师公益课堂和师徒结对等方式，每年组织教师自主研修300余个班次，辐射1000余所学校，参训教师30余万人次，引领数万名教师专业发展。
每名名师的背后都有“真金白银”投入，根据市教育局提供的数字，2018年全市教师培训经费达到1亿元，占教师工资总额的1.5%以上，其中市级教师培训专项经费从2012年的2000余万元增加到现在的3000余万元，各学校幼儿园用于校本培训经费均达到公用经费5%以上。青岛花重金培养出来的“青岛名师”作为其中的一支中坚力量，按照要求，“青岛名师”将发挥在教育教学的示范带动作用，通过名师课堂、名师论坛、专题讲座、开发精品课程资源、出版专著和名师工作室研修等方式，引领广大教师专业发展。同时各区市和学校还将在事业发展平台、经费使用、考核评价、激励保障等方面，重点支持，助推青岛名师不断提高教育教学改革创新能力，持续为教育教学和新时代教师队伍建设作出贡献。
青岛晚报/掌上青岛/青网记者王晓雨
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