筑人才高地 引天下英才
今年以来，市人力资源和社会保障局聚焦事业单位人才队伍建设，全面发起“招才引智”攻势，围绕“市场化、法治化、专业化、开放型”干部人才标准，摸清人才需求目标，优化招才引智政策，突破现有框架束缚，搞活选才引才机制，拓宽选人用人渠道，不断提升事业单位招才引智效率。据介绍，今年全市事业单位招才引智共6167人，具有本科及以上学历的5023人，占引进总数的81.4%。
聚焦教育卫生领域人才缺口
2019年，青岛市组织开展了2次集中统一的事业单位公开招聘工作，面向全国选调选聘高层次人才，市直单位、各区市自主组织事业单位公开招聘55次，吸引12万余人报考。外地人才报考占比超六成，近年来事业单位招聘中外地报考人数首次过半。 “来了就是青岛人”的城市发展理念获更多外地人才青睐，彰显出城市人才集聚力不断增强。
面对青岛市教师人才缺口，岛城全面树立“抢”招意识，加大教师人才队伍招才引智机制方式创新，大力拓宽优秀教师人才补充渠道。通过公开招聘中小学教师、选聘优秀骨干教师等方式，2019年全市招聘引进各类教师人才共计2634人。主动走进全国六所教育部部署师范大学，面向公费师范生定向开展校园招聘，招聘签约2019届公费师范毕业生256人，占到2019年全省公费师范毕业生总人数的70%，提高了青岛市教师人才队伍层次，提升了教育教学质量水平。
卫生健康系统出台《2019年人才工作实施方案》，确立1个主攻山头和十大攻坚任务。主动“走出去，请进来”，瞄准两院院士、高端人才，开展招才引智对接洽谈。截至9月30日，卫生健康所属各单位成功引进1个国内著名生殖医学高层次人才团队，柔性引进1个国外心外科高层次人才团队。引进或柔性引进来自上海、深圳、南昌等具有国家或省级专业水平的卫生专业高层次人才20名，全职引进高层次人才5人、优秀人才8人，柔性引进高层次人才7人。通过校园招聘录取385人，通过公开招聘录取1046人。
破解基层事业单位招人难
青岛市通过优化公开招聘工作机制、放宽岗位招聘条件和完善政策保障措施，积极破解基层事业单位招人难、留人难等问题。今年青岛市组织的两次事业单位公开招聘工作，各区市均拿出一定数量的招聘计划，招聘服务基层人员。2019年基层事业单位招聘报考总数为83417人，占全市报考总数的70%，全年招聘录用4388人，占全市招聘录用总数的71.1%。招聘录用人员中，具有大学本科以上学历的3466人，占聘用总数的79%，其中具有硕士及以上学历的708人，占聘用总数的16.1%。
下好高校招聘“先手棋”
聚焦十五个攻势人才需求目标，发起“青岛英才季”活动，制定2020年事业单位校园招聘计划，统一部署实施事业单位“青岛招才引智名校行”暨2020年大学毕业生校园招聘工作。本次校园招聘瞄准高学历及紧缺急需专业青年人才，招聘优秀大学应届毕业生。根据人才需求计划，青岛市已发布2020年校园招聘岗位共计2139个，涉及教育、卫生、环保、金融等行业领域。招聘岗位学历要求在硕士及以上的1066个，其中，要求具有博士学位的岗位251个，高级人才岗位154个。
截至目前，青岛市统一组织部分招聘单位走进北京大学、清华大学、中国人民大学、北京中医药大学、山东大学、中国海洋大学、哈尔滨工业大学、中国医科大学等著名高校，举办校园专场招聘十余场。其中，卫生系统已开展的8场校园招聘吸引10000余大学生参加，通过现场考试、考核等方式，有218人通过考核签订录取意向书。同时市人社局利用进高校契机，大力宣传青岛市人才政策、经济发展、城市发展战略，提高对青年才俊的吸引力，高质量提前抢夺优秀人才。
政策创新服务升级
依据事业单位类型特点、岗位特点等，分行业、分类别、分层级研究制定不同的公开招聘方法。强化统一公开招聘主渠道，落实多元化自主招聘举措，放活多样化招聘形式。
以优化人才环境，便捷人才服务为目标，制定出台岗位设置管理、人才交流、聘用合同管理、竞聘上岗、绩效考核等一系列配套政策，打破体制壁垒，破除制度藩篱，不断突破人才发展空间的瓶颈和天花板，畅通各类人才合理流动渠道，充分激发事业单位人才队伍活力，提高人才资源配置效率，培育“三化一型”干部队伍，为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市贡献人才力量。
记者 徐栋 制图 刘宇航
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