变身 从“门外汉”到“内行人”
从部队转业后，凭着不惧艰难的刚强与执着，赵世凯实现了从部队到地方、从军官到群众、从教导员到办事员的“三个转变”，从一个人社工作的“门外汉”变成了业务专家，共处理劳动人事争议仲裁案件1万多起，平均每年为广大职工追回工资、医药费、工伤保险待遇、补偿赔偿等1000余万元。担任劳动人事争议调解仲裁院院长期间，总结出的“高效统筹三法”（即搭配法、归类法和穿插法）被青岛市劳动人事仲裁委转发推广。带领部门探索创立了 “劳资两利协商机制”，企业劳资纠纷发生率同比下降了51.3%，有效杜绝了群体性案件发生。
心系群众 为民服务
赵世凯长期受部队优良传统的教育和影响，政治上靠得住，品德上过得硬，在部队时一直工作在基层，具有多年的基层领导和组织管理工作经验，转回地方后，所从事的工作更是直接面对基层、面对群众，他始终坚持把 “企业是否受益，群众是否满意”作为工作的出发点和落脚点。
2010年，赵世凯接到一对外地夫妇申请的一起案件，其子李某在餐厅打工期间，在一次收取送餐餐具的路上发生交通事故，伤重不治身亡。该夫妇因与餐厅老板无法达成赔偿协议，遂将餐厅老板告上仲裁庭，要求赔偿损失50万多元。为妥善处理此案件，赵世凯多次召集双方当事人谈话，深入了解案情及双方当事人的实际情况，依照法理、情理，情真意切地进行调解、苦口婆心地进行劝导。事情圆满解决后，李某的父母专程坐火车千里迢迢来到城阳仲裁院，送上了精心制作的 “青岛城阳区：真正的人民政府”“赵世凯同志：真正的人民公仆”两面锦旗，以此表达全家对仲裁院和赵世凯的由衷感激之情。
2019年5月担任惜福镇街道综合治理中心主任后，采取多项措施引导群众依法逐级走访，指导信访办工作人员规范接访、依法公正办理信访事项，严格按照上级规定对五年以上、五年以下等各类信访事项进行办理，攻艰克难，用最短的时间完成了上级转办的信访事项，截至8月份惜福镇街道信访积案完成率、化解率在城阳区6个街道中排名第一，通过调解一个个争议案件、化解一个个信访事件，为惜福镇街道赢得了荣誉，也得到了人民群众的信任与赞赏。
务实廉洁 作风过硬
赵世凯坚持做纪律上的自律人，始终坚持把严守党的纪律和规矩视为生命、挺在前面、放在首位，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，坚守底线、不碰红线，严格遵守党章和廉洁自律准则，坚决贯彻落实中央八项规定和实施细则精神。管好亲属和身边工作人员，管好自己分管部门，带头接受各方面的监督。担任劳动人事争议调解仲裁院院长期间，他努力打造多元化预警、立体化调解、规范化办案、人本化服务“阳光仲裁”四个体系，积极构建和谐劳动关系，其先进做法在市政府内参刊登，得到了副市长王书坚的批示，主持总结整理的 《增强服务意识，创新工作机制》，在《中国劳动保障报》上予以专刊发表。
以身作则 率先垂范
赵世凯担任惜福镇街道综合治理中心主任以来，事事率先垂范，时时以身作则，处处严于律己，上行下效，带动整个综合治理中心队伍以优良的作风、严谨的态度开展各项工作。扫黑除恶、禁种铲毒、群防群治、重点人员稳控、对纸房桥非法劳务市场进行集中清理、对盛世家园二期部分车库违规出租等问题进行整改、对外来务工人口较多社区流动人口进行集中排查、对涉“黄赌毒”区域场所进行整治等一项项工作的开展，赵世凯同志均冲锋在最前线，以实际行动带领综合治理中心工作人员扎实开展工作、解决问题，综合治理中心队伍也在不断历练中快速成长，素质不断提高。
记者 王建亮 照片为本人提供
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