李沧区启动实施新旧动能转换技能人才支撑计划 培育技能人才 构筑“蓝领高地”
◆7月17日,青岛市李沧区启动实施新旧动能转换技能人才支撑计划,并发布《关于实施新旧动能转换技能人才支撑计划的意见》,将有力助推李沧区加快培育技能人才构筑“蓝领高地”。
□本报记者张晓帆宋弢
实习生吕惠
承办竞赛最高奖励50万元
鼓励管理规范、技术先进、技能人才密集、培养技能人才成效显著的企业和培训机构创建高技能人才培养平台,对被认定为“国家级技能大师工作室”的一次性给予50万元奖励；对承办世界、国家、省、市、区级职业技能竞赛的,按照赛事级别一次性给予最高奖励50万元；在创业节点上,对区内开展创业创新的高技能人才,按照区级财政实际贡献给予最高30万元奖励……该意见明确提出了15项具体激励措施,对人才引进、人才成长和平台载体建设等作出不同程度奖励。
这15项具体奖励措施中,有1/3为区级首创激励政策。“李沧区是青岛新旧动能转换特征最为突出的区域之一,大企业搬迁导致高技能人才队伍规模断崖式缩减,总量从4000多人一度锐减至500人。随着青岛国际院士港等高层次人才富集平台的功能不断放大,迫切需要‘金蓝领’进行产业支撑。”李沧区人才交流服务中心主任董敏说,该意见主要围绕青岛国际院士港等八大产业平台和以生物医药、新能源、新材料、高端装备制造等为支撑的“4+N”产业体系,出台高技能人才具体政策措施。
根据该意见,李沧区提出技能人才培养的总体目标:将用三到五年时间,引进和培养高技能领军人才30名,选拔本土“能工巧匠”100名,引进和培养骨干高技能人才1000名,凸显高技能人才对产业发展的支撑作用。
李沧区高技能人才培养联盟同时成立,将通过广泛开展就业技能培训,推动共建成员之间在培训场地、设备等方面开展资源合作,定期组织行业、企业以及各类职业培训机构之间的业务竞赛、评比等措施,致力于推进技师资源整合、工作联合,面向企业、社会提供职业能力培训和组织技能鉴定服务,形成培训鉴定服务网络,为促进素质就业和技能人才培养创造条件。
技能人才支撑“腾笼换鸟”
青岛市实施老企业搬迁后,李沧区陆续迁走了青钢、青岛碱业、青岛一汽等50多家企业。从2016年6月至今的3年多时间内,青岛国际院士港等高端载体再造了发展基因,赋予了这方区域强劲动能,也让李沧区跳出了产业空心化、“二退三不进”的藩篱。
推进新旧动能转换,需要大量人才。如今,在李沧,除了青岛国际院士港、青岛—亚马逊AWS联合创新中心、丝路协创中心等高层次人才聚集平台的功能不断放大,迫切需要高技能人才进行产业支撑,实现人才质量与产业层级的循环抬升。
李沧区持续下大力气为引来人才、留住人才提供颇具吸引力的载体,高技能人才队伍的建设也在跨越式发展——“匠心李沧”工程成效显著,“百名能工巧匠出李沧”行动持续推进,《李沧区高层次高技能人才培养指南》中涵盖的15项高技能人才培养计划、多场企业政策宣讲和人才业务培训已全部完成……得益于人才质量与产业层级的循环抬升,李沧的区域发展模式快速嬗变,培养出了越来越多的高技能人才来反哺产业升级。
谋划人才队伍发展机制
董敏说,在人才发展战略中,李沧区紧扣“宜业宜居宜身宜心的创新型花园式中心城区”发展定位、创新驱动以及人才强区发展战略,运用平台思维谋划人才队伍发展机制,围绕壮大人才总量、优化人才结构,着力在人才政策、平台、机制上达成“三个创新”。
以创新人才政策为例,李沧区围绕李沧区紧缺急需人才,分类制定优惠政策和激励机制,营造愿意来、留得住的人才环境:在双创人才方面,出台了从顶尖团队到大学生创业的支持政策,人才(团队)分类标准和资助办法；在高技能人才方面,出台支持校企合作培养高技能人才、建设技能名师工作室、鼓励引进和培育李沧工匠等扶持政策；在专业技术人才方面,对符合条件的高层次人才在人事聘用、居家置业等方面给予大力支持。
为营造良好的人才环境,李沧区遵循人才成长规律,积极探索高技能人才的新方式、新载体,打通人才成长和上升渠道,为人才打造“私人订制”的精准化成长路径,打造出多条规模化培养专业技能人才的“生产线”。
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