以人为核心,建设幸福公交 青岛公交集团多举措提升职工归属感,共同建设幸福公交

文/青岛公交集团张鹏

随着“学深圳、赶深圳”的不断深入,岛城各行业都结合自身情况掀起了“找差距、抓落实”的热潮,加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市。

青岛公交集团作为岛城从事城市公共交通客运业务的国有大型企业,也提出了“以人为核心,全力打造幸福公交”的目标,让广大职工积极参与幸福公交的创建。

结合具体实践来说,需要重点把握以下几个方面。

让更多发展成果惠及职工

企业发展是职工幸福的源泉。通过建设幸福公交这个载体,深化改革创新,促进企业各项工作全面发展,让职工更具获得感、幸福感。

首先,要加快改革创新,让职工有“稳定感”。

企业发展保稳定。要以改革创新为着力点,通过构建新的发展体制、实现营运服务的新突破、开辟资本运营的新领域、完善精细管理的新机制等举措,加快发展速度,聚力发展质量,提升发展效率、效益、效果,促进企业经济效益稳中向好。

提高待遇促稳定,要千方百计地保障职工的收入,不断提高职工的物质生活水平。要不断完善收入分配机制,充分运用工资、津贴、奖金等手段对各岗位职工收入进行调节。要不断扩大一线职工疗休养的比例,建立职工体检健康数据库,提高健康管理水平。要把改善职工住房条件作为重要的民生大事,满足职工住房需求。

良好环境助稳定。加快职工食堂建设,推进场站规范化建设,提升后勤设施现代化水平,改善职工的生产工作环境。要打造被尊重、被信任的文化软环境,形成积极向上的工作氛围。

其次,要加大和谐企业的创建力度,让职工在日常生活中有“和谐感”。

坚持以人为本,通过党员责任区、党员先锋示范岗等,搭建党员发挥作用平台。深化平安公交建设,妥善协调处理各方面关系。企业在重大决策前,要从职工角度出发,听取职工意见,对涉及职工切身利益的重大决策都要经过职代会审议。同时畅通职工诉求渠道,完善“1361”职工思想政治工作机制,职工合理诉求能得到妥善解决。

着力解决职工的实际困难。发挥工会、共青团、妇女组织的桥梁纽带作用,深入开展帮扶活动。三级党组织每年都组织开展“送温暖”活动,走访慰问困难职工和党员。通过自管党费帮扶、工会救济、职工捐款、“金秋助学”等方式,使困难职工基本生活得到保障。

再次,要推进人文建设,让职工在个人发展中有“成就感”。

帮助职工实现人生价值,关心职工的现实需求,促进职工全面发展是幸福公交建设精神层面的追求。在选人用人上,不断拓宽人才选拔渠道。广泛开展职工喜闻乐见、参与性强的文体娱乐活动。把关爱每一位职工的理念根植于企业经营管理的各个环节,使之成为企业价值的评判标准之一和企业文化的重要组成部分。

竭力提升职工的幸福指数

建设幸福公交,需要广大公交职工的共同参与。如今公交集团的生产条件得到很大改善,人文环境积极向上,但仍有个别职工感到不如意。这就需要职工提升自身对幸福的理解和认知。

一方面,要树立劳动光荣意识。建设幸福公交也是每位公交职工的个人目标。要大力弘扬劳动精神,要干一行、爱一行、钻一行。

另一方面,要学会感恩意识。每位职工要常怀感恩之心,提高职业荣誉感和向心力。只有企业向好发展,职工的未来才会更好。

此外,还要树立知足意识。作为一名职工,要始终保持平常之心,遇到好事不失态,遇到委屈不动怒,真正做到任劳任怨、无私奉献。

建设幸福公交是长期工程

建设幸福公交,首先要正确理解幸福公交物质层面与精神层面的统一关系。实现幸福公交的目标,不仅在物质上要强大起来,而且在精神上也要强大起来。

建设幸福公交是长期的系统工程。要满足不同职工多层次的、不断增长的合理需要,这就需要企业持续健康发展,让职工拥有持续的幸福感,让幸福成为企业的一种常态。

建设幸福公交应注重社会责任。建设幸福公交不仅要为本企业职工创造幸福,还要为社会创造福祉。一方面,以人为核心,尊重每一位乘客,坚持公交发展适应城市发展需求；另一方面,积极为社会公益贡献力量。认真落实有关政策,承担特殊群体的优惠或免费乘车任务。深入推进“小罐大爱”“车厢让座”“爱心候车室”“爱心妈妈小屋”等主题活动,把公交幸福传递给社会,为建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市助力。

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