没签劳动合同 这样也能维权
没签署劳动合同，因公受伤能否索赔？无故被辞退，员工可得到哪些赔偿？……近日，城阳区人民法院审理三起劳动争议纠纷案件，案件中企业与职工均未签署劳动合同，但当事人通过录音、工资单等证据争取到了合法权益。
案例1
工人受工伤 老板翻脸不认人
2015年3月6日，陈博经朋友介绍，进入城阳区某机械加工厂，从事线切割操作工作，每月工资为7000元。双方未签订劳动合同，公司也未给陈博缴纳社会保险。 2017年3月27日，陈博在工作中不慎受伤。随后，他离开单位回家养伤，再也没有回去。期间，机械加工厂没有向他出示相关辞退证明，双方并未解除劳动关系。
2017年4月21日，陈博向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与机械加工厂自2015年3月6日至今存在劳动关系。仲裁委员会审查后，考虑到陈博提交的证据不足，决定不予受理。陈博后起诉至城阳区人民法院。
法庭上，陈博提交了银行卡交易明细清单、工资微信转账记录，证明其与机械加工厂之间自2015年3月6日起至今存在劳动关系。同时，陈博还提交了他与机械加工厂经营者及其妻子的录音材料，证明对方承认他工作及受伤的事实。机械加工厂则提交了3份委托加工合同，称双方之间不存在劳动关系，系合作承包关系，陈博提交的转账记录是合作分成而非工资。机械加工厂还表示，录音证据存在剪辑不完整，申请鉴定。
法官说法：工人录音证据被采信
关于机械加工厂所辩称的，其与陈博之间不是劳动关系，而是分包合作关系的意见，主审此案的法官介绍说，机械加工厂对此说法仅提交了3份委托加工合同，该证据系其与第三方之间的委托加工合同，不涉及到陈博，与本案没有关联性，且机械加工厂未提交其他证据予以证明，故法院对该意见不予采纳。
法官说，本案中，机械加工厂认为录音材料存在剪辑不完整，申请鉴定，但未在规定时间内预交鉴定费，且未提交其它证据予以证明，故法院对陈博提交的录音证据予以采信。最终，法院作出判决，确认陈博与机械加工厂自2015年3月6日起至今存在劳动关系。
案例2
录音做铁证 老板耍赖也没用
2015年6月，梁翟进入青岛某工贸公司，从事电气焊工作。入职后，双方未签订劳动合同，公司也没给他缴纳社会保险。 2016年10月10日，梁翟在公司工作时不慎受伤。之后，他曾和公司法定代表人多次协商赔偿事宜，但均未有结果。2017年3月15日，经城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认，双方自2015年6月份起至今存在劳动关系。
面对裁决，工贸公司不服，起诉至城阳区人民法院。工贸公司称，其与梁翟不存在劳动关系，也不存在被告自称的工种、工资待遇及保险；同时梁翟在劳动争议仲裁阶段提交的证据不足，请求依法驳回裁决书，判决其与梁翟之间不存在劳动关系。
法庭上，工贸公司未提交证据。梁翟称，他于2015年6月到工贸公司从事电气焊工作，受到工贸公司的工作管理和安排，月平均工资为4500元。梁翟向法庭提供了他和妻子同工贸公司法定代表人的电话录音4份，证明他在公司工作时发生工伤，双方之间存在劳动关系。现场，工贸公司对电话录音的真实性和证明事项均不认可。
法官说法：谁主张谁举证
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以说明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法院审理认为，本案中，梁翟提交的录音证据，能够证明其在工贸公司工作的事实。虽然工贸公司不认可该录音证据的真实性，但其未提交证据予以推翻。故对于梁翟主张其与工贸公司存在劳动关系的事实，法院予以确认。最终，法院做出判决，确认工贸公司与梁翟双方自2015年6月份起至今存在劳动关系。
案例3
没签劳动合同 照样要来赔偿金
2016年8月16日，叶帆入职城阳某金属制品公司，从事打压检漏工作，每月薪资为3000元。入职后，双方始终未签订劳动合同，公司也没给他缴纳社会保险。令叶帆没想到的是，当年9月30日，他被公司无故辞退，对方只给了8月份的工资3000元。
气愤不过的他找到青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委员会审查后作出裁决，双方自2016年9月30日起解除劳动关系，金属制品公司向叶帆支付2016年9月份工资3000元，2016年9月16日至9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资1500元，防暑降温费280元。
裁决下发后，叶帆不服，向城阳区人民法院提起诉讼，要求对方支付2016年9月、10月、11月工资共计9000元，2016年9月16日至2016年11月8日期间因未签订劳动合同的二倍工资4500元，经济赔偿金3000元，防暑降温费280元。法庭上，叶帆提交了工作服、工资签收单、通话录音等证据，证明他在对方公司工作过，被对方拖欠2016年9月份工资3000元，被对方违法辞退的事实。经法院传唤后，金属制品公司并未派人到庭，也未答辩和提交证据。
法官说法：无故被辞员工享赔偿金
对于叶帆要求对方支付违法解除劳动合同经济赔偿金3000元的主张，法院审理查明，叶帆于2016年9月30日被无故辞退，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金……经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”故法院支持叶帆要求对方支付经济赔偿金3000元。
最终，法院作出判决：自2016年9月30日起，双方解除劳动关系；金属制品有限公司支付叶帆2016年9月份工资3000元、二倍工资差额1500元、违法解除劳动合同经济赔偿金3000元、防暑降温费280元等。 （以上人名均为化名）
本版撰稿记者王涛实习生孟超编辑：于晓平美编：宋林
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