青岛招才引智发起新攻势 市人社局打造四个平台 抢占人才引领发展制高点
本报4月15日讯“这次赴深圳学习考察，全面深入地接触了深圳、感悟了深圳。四个整天的学习考察，内容安排丰富，行程设计饱含深意，双招双引收获颇丰。这是一次放大坐标的寻标之旅，是一次触动灵魂之旅，是一次统一思想认识之旅。学习考察期间，我们边走边看边想边议，感悟和体会比较多。”市人力资源社会保障局局长胡义瑛说。
胡义瑛说，青岛和深圳经济发展差距大：深圳拥有不到2000平方公里的国土面积，其GDP2.4万亿。深圳近40年的发展可以用翻天覆地来形容，从一个小渔村蝶变成为一个国际化大都市，GDP增长上万倍。青岛市近40年GDP的增长只有310倍。学习考察期间，领略了深圳人的政治担当和家国情怀，见证了打造一流营商环境的魄力。深圳拥有尊重市场的基因，企业为本思想根深蒂固。深圳推出的加大营商环境改革力度的20条政策措施、“深圳90”改革措施、“三十证合一”和移动端商事登记等创新举措，都是依靠政府大数据支撑，让数据多跑路、让群众少跑腿，服务企业发展的典型案例。深圳市对人才的重视是全方位的，有立法上的专门保护，有文化上的主题策划，还有多元化的住房保障。
胡义瑛表示，开局就是决战，起跑就是冲刺。深圳是中国创新引领的高地，青岛“学深圳、赶深圳”，首先要“学深圳人、赶深圳人”，人力资源社会保障部门要做到思想解放再上新高度，把人民对美好生活的向往转化为做好服务工作的内生驱动力。按照省委“敢于担当、狠抓落实”的部署和市委“攻山头、稳阵地”两条线抓落实的要求，以围绕放大赴深圳学习考察的效应为出发点，做到知行合一，在双招双引中发起青岛招才引智的新攻势，抢占人才引领发展制高点。
首先要搭建四个平台。一是创新搭建人才与用人主体的网上对接平台。统筹第三方机构、引才引智等机构力量，借助大数据和云计算技术，探索实现常态化线上招才引智。二是建立海外高层次人才联络处、海外孵化基地等平台。整合用人主体、行业协会、同乡会和境外青岛商会、猎头公司等市场资源，充分借助海外市场力量、通过购买服务，有针对性地开展招才引智。三是搭建供需两端资源市场化对接业务平台。举办首届中国青岛国际人力资源服务创新产品交易会，创立引领青岛人力资源服务业发展的展会品牌。四是搭建技能人才聚集平台。积极争取国家有关部委的支持，探索建立中日韩青年（青岛）创新创业技能大赛平台和创业创客营。
其次发挥两个作用。一是发挥好政府作用。集中力量做好政策落实、精准对接、住房保障等工作。二是发挥市场主体作用。充分发挥用人主体集聚、吸附人才的主渠道作用，更大限度地支持、引导用人单位引才聚才。
还要营造两个环境。一是营造优质的人才服务环境；二是营造浓厚的人才文化环境。最后，还要深化一项改革。以深化机构改革为契机，围绕政府部门高质量服务企业、服务群众的要求，推动全市人社系统管理革新，在扁平化、实施项目管理上下功夫，倒逼全系统上下提升服务效率，使尊重市场主体、服务市场主体，“一次办好”让人民群众满意，成为每一名人社干部的行动遵循和思想自觉。
（青岛晚报/掌上青岛/青网记者梁超）
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