招聘会向来是企业“摆摊”招揽人才,而青岛科技大学的680名毕业生用“路演”推销自己 招聘会上,“学生摆摊”唱主角

□本报记者王桂利

本报通讯员臧传永杨海涛

高校毕业季来临,素有“橡胶黄埔军校”之称的青岛科技大学高分子科学与工程学院举办了一场别样的毕业生推介招聘会:一改传统单一的“招聘单位练摊”方式,将应届毕业生“双选会”、人才培养与产业发展高端对话、专业技术交流会三体合一,招聘会效应被放大,效果更佳。

该活动持续两天。首日,680名毕业生迎来一场特殊的“考试”——通过“路演”来推销自己。颇具创意和实用价值的应聘方式,让用人单位眼前一亮,双向透明,无形间提高了聘用双方的信息吻合度和协议达成的几率。这种由一个专业主导举办的“三合一”招聘会颇为少见。

“路演”搬上了招聘会

“传统的毕业生就业招聘会都是一边倒——招聘单位摆摊,被动等待应聘者,毕业生游走于各招聘摊位间,忙于递交自荐材料,双方相互透彻了解的几率和覆盖面小。”青科大高分子学院院长宗成中教授说,“这次我们加入‘路演’,真正实现双向选择。”

据了解,为增加“路演”环节,学院师生们前期投入了大量精力。“前期需要做大量的筹备工作,内容繁琐,但又要保证高质量,投入自然会很大,但能给学生找工作带来更多的帮助,一切都值得去探索。”宗成中说。

一张卡片“Iwantyou”

记者看到,“双选会”举办所在的酒店一楼大厅和五楼大厅及走廊鳞次栉比地摆放着一个个门型展架,每个展架上有两名毕业生的详尽信息,包括头像、个人简历、二维码等,毕业生们大学期间的学习、获奖、实践、创新等信息详实且一目了然。

展架虽然大小一致,但内容和形式却灵活多样,参加此次“双选会”的毕业生多是1996年、1997年、1998年出生的,他们精心设计的求职简历也带着蓬勃朝气,有的同学拿出各类比赛作品、获奖证书来证明自己；有的学生情侣将两个人“打包出售”；还有同学预售未来更好的自己,比如将来读博后将如何继续效力单位等……充分展现了“95后”毕业生可爱、可信、可为的一面。

“路演”环节,毕业生们忙于推销自己,用人单位的人力资源负责人则游走于各个展架间,当发现符合自己单位需要的人才后,会上前详细交流,并递上一张印有摊位号和“Iwantyou”的卡片。等“路演”环节结束,若该毕业生觉得抛出橄榄枝的单位令自己心仪,则可根据摊位号寻找该单位进一步洽谈并签订初步就业协议。

双方都是“主动方”

“此前我参加过师兄师姐们的招聘会,发现他们找工作主要靠自己寻找机会,全程主动,至于对方能不能接收,自己心里全然没底,投完简历只能抱着手机漫长等待。今天的招聘会上我们主动为被动,让招聘单位先主动起来,然后我们再去主动,双方互动,透彻了解,一场招聘会下来双方心里便都有谱了,效率高,还能摆脱那种‘静待通知’的烦恼,更能体现我们的能力和价值。”毕业生杨超对记者说。

金昌盛集团有限公司董事长孙仙平深有感触,“我几乎每年都参加招聘会,以往的招聘会我都是坐在桌子后面,被动地接受同学们投递简历,没有我们主动选人的机会。‘路演’这种方式让我们有机会挑选更好的人才,感受更真实,当然也更有压力,因为大家都在抢最好的人才。”

记者了解到,此次青科大高分子学院的“双选会”共分为两个阶段:第一阶段是学生“路演”。用人单位负责人会当场给心仪的毕业生投意向票,票上留有单位联系方式；第二阶段,权利反转,进行传统的招聘会,招聘单位摆摊,再由学生来挑选单位。

“我们希望大学生能明白,大学不单单要学习理论知识,更要积极融入社会实践,全方位建设自我。”活动主办方负责人、高分子学院学工办主任徐华说,“人才市场是双向选择,企业选人才、人才挑企业。自我推销对于转变大学生就业观念有着积极意义。”

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