吸纳就业民营企业“放大招” 市人社局发布“双百”招聘会大数据“软待遇”更受求职者关注
本报3月7日讯7日，市人社局发布了“双百”招聘会（百场民营企业专场招聘会、百场农民工招聘大集）开展情况分析数据。2月15日—2月28日，青岛市各级人力资源市场共组织开展了108场招聘会，其中，民营企业专场招聘会56场，农民工招聘大集52场。共有1838家企业提供岗位9.5万个，和去年同期相比增长16.6%。
本次“双百”招聘会，呈现出一些特点：一是民营企业是岗位需求的主要渠道，9.5万岗位中，国有集体企业岗位需求0.5万个，占5.4%；民营企业岗位需求7.9万个，占83.6%；港澳台及外商投资企业岗位需求1.1万个，占11%。二是规模以上企业占比增加。三是先进制造业企业岗位需求增幅大，岗位需求最多的行业前三位分别是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。
四是一线操作工人受到企业欢迎。五是工资水平稳定上升，9.5万岗位平均招聘工资为4362元/月，同比增长7.9%。六是随着行业和工种的细分，新职业、新工种在青岛市人力资源市场上不断出现。
为协助民营企业破解“招工难、用工难”的突出问题，同时促进农民工转移就业，为供需双方搭建平台，各级人力资源市场采取了多种不同形式的招聘活动。一是深入社区进行个性化服务，联合居委会开展“你要什么，我送什么”服务。二是深入现场进行技能培训宣传和展示。
“双百”招聘活动期间，在青岛市的各级人力资源市场上，招聘企业和求职者也呈现出一定的新问题、新情况和新动向。一是企业的招聘要求有所放宽。企业不再简单、直接地对所有应聘人员提出各种条件限制，而是根据相应的岗位情况制定具体的要求，企业的招聘要求更加科学化、合理化。二是“软待遇”在招聘求职中更加受到关注。求职者在找工作时，除了关注工资待遇、五险一金等“硬待遇”外，还比以往更加重视企业的“软待遇”，比如食宿条件、请假休假、娱乐设施、企业氛围、培训培养等，还有求职者考虑单位位置、通勤距离、周边环境等更具体的条件。
三是技能人才更加受到企业追捧。四是企业招聘主动性较往年更强。今年很多规模以上企业、知名企业在市场招聘的参与度提高，以往很少主动参加招聘活动的企业，在年前就与人力资源市场进行联系预定摊位，安排专人负责招聘工作。
（青岛晚报/掌上青岛/青网记者梁超）
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