六千女职工享带薪“生理假” 交运集团实行特殊休假安排,每人每月一天提前申请即可获准
半岛记者马正拓通讯员邢路
3月6日,半岛记者从交运集团(青岛)获悉,自今年起,该集团女职工每人每月可享受一天的带薪“生理假”,约6000名女职工将从这一特殊的假期中获益,岗位包含驾驶员、乘务员、站务员、导游员以及后勤管理人员等。这一体现对女职工的关爱之举,近期已经在交运集团下发的管理文件《交运集团有限公司集体合同》中,予以正式确认。
职工代表大会上高票通过
据交运集团人力资源部负责人矫全本介绍,设立女职工生理假的初衷,是进一步加大女职工劳动保护工作力度、体现企业对女职工的人文关怀。今年1月份召开的交运集团五届一次职工代表大会上审议并高票通过的《交运集团有限公司集体合同》中,增加了这样一个特殊的条款:根据女职工的生理周期,交运集团将对全体女职工实行特殊的休假安排,即处于生理周期的女职工由本人申请,单位给予一天的假期。
矫全本表示,鉴于女性生理期的特点,为维护女职工的身体健康,保证她们为社会服务的质量和安全,设立生理假是非常有必要的,这也是交运集团“幸福地生活,快乐地工作”理念的落地之举。
申请无需医院开证明
陈美佳是交运集团的一线客运服务员,现任青岛长途汽车站迎门服务班班长。“我们迎门服务员每天在长途汽车站工作,为旅客解疑答惑,为特需旅客提供提拿行李、搀扶引导等服务,几乎全天都是站着工作,而且需要走来走去和一定的体力。”陈美佳说,她所带领的团队目前一共有12名成员,全部都是女性,生理期期间,坚持工作确实是一个不小的挑战。“以前到了生理期,姑娘们都不太好意思请假,自己喝点红糖水坚持一下。现在集团有了专门的政策,申请休假就没有后顾之忧啦!”陈美佳告诉记者。
据了解,今年3月1日起开始施行的《山东省女职工劳动保护办法》中也明确要求,对经期女职工给予保护,而交运集团的政策文件,早在今年1月份就已经审议通过。为了最大限度地保证政策落地,保护个人隐私,女职工只需根据自己的身体状况提前向公司提出申请即可获准休假,并不需要医院开具诊断证明,体现了企业管理的人性化。
一线驾乘女职工已实施6年
据介绍,生理假在交运集团已经不是一个新概念。早在2013年初,在交运集团职工代表大会小组讨论中,就有职工代表提出过。为解决女性驾乘人员在工作中因生理特点造成的难题,交运集团首创“一线女驾乘人员生理假”,针对在服务一线的驾驶员、乘务员岗位,至今已经长达6年。
交运温馨巴士673路的女驾驶员林葵葵是一名“90后”女驾驶员。她告诉记者:“应聘工作之前我就听说这个公司的女驾驶员每个月有一天的带薪生理假,感觉特别温暖,很有人情味儿。”正式成为一名公交驾驶员后,林葵葵也真切地成为了这项福利的受益者。“公交车驾驶员一个线路循环下来就需要一个多小时,遇到堵车,开三四个小时都有可能。生理期期间遇到这种情况就比较尴尬了,不但自己身体不适,还可能因此影响到服务质量。”
据统计,这6年来,有2000余名一线驾乘女职工申请并享受了生理假带来的便利。企业也在不断的实践中,形成了一套切实可行的操作方案,在保证女职工休假权利得以维护的同时,确保各项工作的正常运转。
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