12年“跬步”积累,成就今日“千里”质变 ——城阳区人民医院探索学科发展新模式,在学科建设路上阔步前行
作为城阳区规模大、实力强的医疗机构,城阳区人民医院肩负着全区疑难、急危重症救治的重大使命,是保障全区人民生命健康的重要屏障。近年来,医院通过加强学科建设,强化医院管理,不断提高医疗水平和医疗服务,实现了“健康城阳”新跨越。
城阳区人民医院历年来重视学科建设,目前拥有青岛市B类重点学科1个,C类重点学科6个,城阳区重点学科13个。“学科建设包含人才、技术和科研三个方面,学科建设是基础,人才是关键,质量是保障。在学科建设过程中我们发现,作为一名优秀的学科带头人,必须具备做人、做事、做学问的能力。”城阳区人民医院副院长马建林说。
因此,医院一直高度重视学科建设和发展。每年拿出业务收入1%作为科技与人才发展专项基金,用于支持学科建设、科学研究、学术交流、人才培养、新技术新项目开展、教育教学等活动。建立学科建设管理和考核办法,完善奖惩机制,将各级各类学科建设纳入科学、规范、制度化管理轨道。通过评选院级重点学科,制定临床重点专科发展规划,在资源配置上对重点学科实行倾斜,与学科带头人签订发展目标任务书；以“学科建设推进年”为切入点,将学科建设年度发展计划列入日常工作,并建立学科建设评估指标体系,对成绩显著的重点学科给予表彰和奖励。
同时,医院在人才培养上狠下力度。学科带头人和业务骨干每年可以申请到国内外知名医院进修学习,同时还选拔了一批优秀的青年骨干作为学科带头人的后备力量,迄今为止已经选拔了3批。医院还专门设立优秀人才培养基金,用于优秀人才的进修学习和学术研究。经过周期性培养,第一批选拔的8名优秀人才,已有5人晋升到中层岗位。“今年医院人才培养打破了以往各方面的限制,选拔了25人,加上之前选拔的优秀人员一共40多人,医院组织到清华大学统一培训。”科教科主任苏丽萍说。
目前,城阳区人民医院拥有硕士以上学历207人,高级职称131人,市优秀学科带头人3人,市区级拔尖人才和优秀青年人才10人,享受青岛市政府津贴3人。近几年来,城阳区人民医院先后获得山东省医学科技成果奖30项,青岛科技进步奖7项,发表SCI论文15篇,在核心杂志发表论文282篇。
多项举措齐头并进,使得城阳区人民医院这些年的学科建设已步入良性发展轨道,今后医院将继续抓“细”抓“实”,不断探索学科发展和人才培养思维新模式。张彤
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