市人社局 储备“金种子”,5年招贤百万
据介绍,青岛的人才政策体系特点主要体现在五个方面的发力上。
首先,大力扶持创新创业。鼓励、支持各类人才带团队、携项目来青创新创业,依据团队实力、项目潜力,分别给予不同额度的资金支持,最高额度可达1亿元,特别优秀的上不封顶。同时,设立17只科技股权投融资体系基金,组建12只天使投资组合基金,撬动百余亿元社会资本,多渠道解决人才创新创业资金需求。
在人才“落地生根”方面给予了大力扶持,先后出台顶尖人才奖励资助、高层次人才安家补贴、博士后培养留青、大学生住房补贴等一系列政策,构建了从院士到大学毕业生、从专业技术人才到技能人才,广覆盖、多层次的补贴政策体系,并且在补贴的力度上不低于甚至高于深圳、杭州等南方城市。
人才引进来,施展才华的舞台也得搭建好。据介绍,近年来,青岛先后引进了30余家高端研发机构和32所高等教育机构,相继建成国际院士港和院士智谷2个院士创业园,高层次人才创业中心、博士创业园、大学生创业孵化基地等覆盖各类人才群体的“全链条式”创新创业平台载体。
在助力招才引智方面予以奖励。鼓励全社会积极协助岛城招才引智,出台“红娘”政策,对全职引进顶尖人才、泰山学者和相应优秀人才的机构和个人,分别给予50万、30万、10万元的奖励；如果引进的是团队,奖励翻倍。
此外,市人社局还构建起高层次人才服务绿色通道制度,从医疗保健、居住环境、子女就学、配偶就业、落户安置等各个方面,为人才打造全方位的“定制服务”。
此次发布会上提到的《关于实施人才支撑新旧动能转换五大工程的意见》(以下简称《意见》),其中提到将利用5年时间,集聚100万名优秀人才,并对用人主体、引才“红娘”进行奖励。《意见》特别提出了两个“上不封顶”——对柔性引进的人才,顶尖人才和领军人才,连续3年按照上年度在青纳税的劳动报酬的30%给予奖励,实行上不封顶；对青年人才在青创新创业的,市和所在区(市)政府可按照1:1比例跟投,同样上不封顶。
另外,允许高校、科研院所等事业单位科技人员在履行岗位职责、完成本职工作的前提下,经单位同意到企业兼职从事科技、文化创意成果转化或离岗创业,在3年内保留人事关系,相应享受职称评聘、保险等方面待遇。
除了引进人才,《意见》也非常注重培养人才,构建可持续的人才发展体系。并提出三个方面:高端人才培养工程,其主要面向未来的顶尖人才和领军人才。青年英才托举工程主要面向博士、博士后等青年人才。首创“金种子”储备工程,主要面向高校在校生。每年从“双一流建设大学”的高校中,遴选一批有意来青创新创业的优秀在校生,用人主体与其签订“信用合同”,给予学费补助。意向用人主体负责“金种子”学生的实习及实习期间生活补贴。用人主体对意向人才的补助,财政给予一定比例补贴。目前这项政策属于全国首创。
助推“全民招才引智”方面,《意见》指出,在发挥政府的政策引导作用的同时,更加重视市场对人才资源的配置作用。突出20大产业,编制全球高层次人才分布地图,建设全球高层次人才信息库,每年在全球发布2次青岛高精尖缺人才需求及人才政策。
支持鼓励企业筹建海外研发中心和孵化基地,对聘用全职工作的外籍高层次人才,可单独申报市级人才工程或作为项目负责人申报科研项目。
发挥引才“红娘”作用,奖励标准大幅提高。发展人力资源服务产业,输送更多优质人才。将高端科技服务业人才纳入创新创业领军人才计划支持范围,培育壮大专业化技术转移人才队伍。围绕新旧动能转换,打造人才集聚平台。打造20个省级以上产业平台,打造全球海洋人才集聚高地,打造顶尖人才创新创业平台。
为提升人才服务保障的质量和水平,《意见》从医疗保健、居住环境、子女就学、配偶就业、落户安置等各个方面,为人才打造全方位的“定制服务”。
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