小情侣缘何抛家舍业去“远方” 薪酬不理想、晋升难等导致跳槽他乡,专家强调要警惕基础人才流失

半岛全媒体记者肖玲玲

29岁小嫚与男友抛下买好的婚房、稳定的工作,远走他乡,令身边不少人唏嘘不已。这还不算完,二人刚入职新公司没多久,原公司37岁的同事便辞职“投奔”他们而去,是什么吸引他们抛家舍业远走他乡?更高的工资；严格的8小时工作制不再有各种“自愿加班”“周六例会”……专家强调企业用人须以《劳动法》为基本原则,同时兼顾劳动者的满意度。另外,在城市发展中,在重视高层次人才的同时也不能忽视基础人才对城市发展的作用,应从满足人才的生存需求、发展需求、享受需求三方面精准化引才留才。

A

房子都买好了

双双跳槽离开

6月12日,29岁的小媛(化名)和男朋友一起去了南方一家私企做轨道交通方面的工作。在这之前,他们已经在青岛一家企业工作了三年,房子都买好了,已经打算结婚,却双双离开。在很多人看来,两人都家在本地,工作稳定,为什么会突然去那么远的地方工作呢?“我们一开始也没想过离开。”小媛坦言,“我们离开,主要是工作的原因。”小媛和男友原本在这家企业同一部门工作,税前8000元左右的工资,这在很多人看来,已经算很好了。“要还贷,要结婚,还要照顾两边父母,考虑到以后的生活,我们打算换个工作。”

都已经工作三年,为什么不能再等等,等着涨工资,等着升职?“这也是我想换工作的第二个原因。”她无奈地苦笑道,“我接触到的很多企业用人理念就是,你爱干不干,不爱干有大把的人来干。公司制度繁琐苛刻,有些工作非常多余,却为了应付而应付,说实话,很累。”比如,一些日报、周报、月报制度；比如,大量的“自愿加班”,还有周六开会的传统,让原本的双休化为泡影,“不尊重员工的个人时间”。这一切,都让小媛觉得心很累。而且,“在我们公司,基本上没什么晋升机会,很多人干了十多年也还是那样,可能工资会涨点儿,但很有限。”

薪资不理想,得不到重视和尊重,晋升又难。小媛和男友待不住了,从去年10月份开始在网上投简历。因为是985大学毕业的,又有几年工作经验,找工作并不难。6月27日,小媛和男友在南方的一家企业办了入职手续。工资1.5万元、包食宿,更重要的“这里实行严格的8小时工作制,朝九晚五,如果有加班,可选择加班费或调休。”而且,小媛的男友因为有相关职业证书,工资可以拿到2万元,“这里的工作氛围很好,公司对员工很尊重,上下级关系融洽,有成长的空间,也有升职加薪的机会。”总的来说,小媛和男友很满意。

B

算算工作性价比

宁愿选择去远方

相对高的工资、合理的工作时间、人性化的用人理念。这些都是吸引小媛和男友抛家舍业离开生活多年地方的原因。6月29日,小媛告诉记者,她青岛的前同事刘成(化名)也向公司提出了辞呈,打算“投奔”到她的新单位。

采访中记者了解到,37岁的刘成在原公司的工资已经达到1.2万元,到新单位后也是1.5万元,仅仅高出3000元的工资有这么大的吸引力吗?而且,他的家在济南,妻儿也在济南,青岛离济南可近多了,为什么会选择去远方呢?“这么跟你说吧,同样的工作内容,在新单位,干1万块钱的活给你发1万5的工资。但换工作之前,你得干3万的活才能拿到1万2!”而且,之前虽然两座城市离得近,“但我也是好几个月回不了一次家,每次一到假期就有工作。”这样一来,距离近,也就没了优势。两相权衡后,刘成做出了选择,如今正在处理离职事宜,“7月26日就能入职新公司了。”

而根据市人社局今年初发布的《2017年青岛市人才供需情况分析》显示,青岛交通/运输业呈现全方位上升态势,2017年交通/运输类行业相较2015年的用人需求比增长了一倍多。2018年,随着轨道交通、新机场、潍莱高速等大项目的建设和大众运输需求的提升,交通/运输行业的人才需求量预计还将有所提升。正是在这样的背景下,从事轨道交通方面工作的小媛一行三人跳槽他乡。

C

吸引人才的

到底是什么

我们常说“致天下之治者在人才。”人才,对于社会发展至关重要,那到底什么是人才?“一般而言,本科学历毕业生就是人才。”上海金融与法律研究院研究员聂日明表示,在中国全部人口中,每20个人中才有3个是本专科及以上学历的,只有1个是本科及以上学历的。鉴于当前中国的高等教育毛入学率才42.7%,在新增大学生中,包括各种形式的同龄入学的10个人中,只有4个是大学生,普通本科生仅有2个。“考虑到教育是收入差距、阶层分化的重要因素,抓住了本科生就意味着抓到了顶部的20%的人才。”

从2017年至今,20多个城市出台了包括解决户籍、提供租房购房便利条件、支持创业等政策,吸引大学生前来落户。仿佛一夜之间,很多城市意识到大学生也是人才。青岛当然也不例外,日前,市人社局正式发布人才引进办事指南,人才落户新政正式落地,本科学历可先落户后就业,专科学历落户则取消了社保年限限制……那么,一个城市吸引人才的到底是什么呢?

“要吸引人口流入,首先要搞清楚人因何而迁移。”聂日明表示,研究发现人口迁移的原因主要有两个方面:一是更好的就业机会及工资收入；二是更好的生活质量。“房价高,工资低,又没有合适的公司,对于外来人员来说,如果外地有好的机会,肯定会毫不犹豫地离开吧。”已经工作3年的大学毕业生刘晓表示。

而根据日前智联招聘发布的《2018年大学生求职指南》不难看出,大学生求职在选择城市时,最看重的是工作城市的“工资水平”,占比为73.23%；其次是“城市未来发展前景”,得票率为44.77%。此外,有38.95%的毕业生关注离家远近,37.02%关注城市文化、环境等软实力,24.45%关注知名企业数量及规模,14.67%关注户口、居住等人才吸引政策。

制图/冯晓娜

■建议多方面发力留住基础人才

“加班文化”在我国其实很普遍,不管是主动的还是被动的,几乎每个公司的领导都喜欢工作拼命、视加班为家常便饭的员工,并会把这样的员工当作优秀雇员的典范加以褒奖和宣传。但是,“现在经常看到有报道说出现年轻职工‘过劳死\’的现象,这就需要加以控制了。”山东大学社会学系教授王忠武表示,“加班成风”严重侵害了劳动者的身体和劳动权益,然而,另一方面,也不能“一刀切”不允许加班。

他认为,“企业应该以《劳动法》为基本原则,同时兼顾劳动者的满意度。”在征得员工同意的基础上,依法支付加班费。如果一味地不顾员工需求,没有合理的薪酬、晋升机制,必然会造成人才的流失。

在王忠武看来,不论城市大小,都需要不同层次的人才集聚,忽视了任何一层,都会或多或少影响城市发展的可持续性。但在实际中,很多地方忽视基础人才的问题,“正所谓基础不牢,地动山摇。一个城市的发展更多地取决于基础人才。”而招人留人需要弄清人才需求,“我认为主要包括3个层面。”排在首位的,就是生存需求,“有钱花,有房住。”这其中就包括能获得合理的、符合城市发展水平的工资。第二是发展需求,“能有好的平台实现自己的理想和抱负,有所成就。”这需要有合理的晋升机制,有能施展抱负的机会。第三是享受需求,“要求好的城市环境,更高的生活质量。”王忠武还指出,“随着社会的发展,我们的劳动福利制度也应该和国际接轨,让劳动者在创造成果的同时也要享受成果。”

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