工伤一个月后才住院 该不该赔
早报讯 为客户送资料途中意外受伤，时隔近一个月才住院治疗，这种情况用人单位该不该赔？昨日，记者从市南区人民法院了解到一起劳动纠纷案。经过法院的调解，最终认定刘某属于工伤，用人单位应支付工伤相关费用约10万元。
刘某系青岛市某公司的员工，去年7月刘某因工作需要，骑电动车外出给客户送资料，不料途中意外滑倒摔伤，经市人力资源和社会保障局认定为工伤，因膝盖损伤较为严重，经市劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍为伤残九级。刘某受伤后，公司未支付其停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金等，为维护自身合法权益，刘某于今年向市南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。后刘某与该公司均对仲裁裁决不服，向市南区人民法院提起诉讼。
庭审过程中，用人单位认为，刘某受伤后未及时告知公司具体病情，只是请假未到公司上班，公司在此期间对刘某受伤的情况并不清楚，且刘某在出事之日后近一个月才住院治疗，证明其自身受伤后也没有重视病情，因不可归责于公司的原因认定公司承担相应责任显失公平。而刘某则认为自己是因工外出遭遇事故，属于工伤，公司理应承担赔偿责任。
考虑到刘某发生工伤的事实，为减轻当事人的诉累，本案审判长侯丽洁先后多次通过电话联系双方当事人做调解工作，经过近一个月的努力，双方最终达成调解协议：用人单位一次性支付刘某各项工伤相关费用约10万元。
侯丽洁介绍，近年来，劳动者因工外出受伤而产生的纠纷呈现出多样性、复杂性的特点，《工伤保险条例》规定“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。在这起案件中，劳动者工伤认定的要件比较充分，用人单位应承担相应的赔偿责任。
法官提醒，发生工伤事故后，劳动者要及时告知用人单位详细情况，用人单位应在职工发生事故之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如用人单位未按时申报，工伤职工或近亲属、工会组织也可在一年内直接向相关部门提出认定申请，以维护自己的合法权益。
（记者 樊蓉 通讯员 王玮 李阳）
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