青岛公交招司机出新规想开公交须过心理测试

半岛全媒体记者马正拓通讯员曲秋平报道

本报12月7日讯公交车是城市的重要窗口,公交车驾驶员良好的心理素质和心理健康是安全驾驶的重要条件。12月7日,半岛记者从青岛公交集团了解到,今年新招聘的公交车驾驶员要过政审关、技能测试关、体检关、心理测试关、面试关五个关口。自今年起,“心理测试”被纳入公交集团招聘驾驶员的新条件,性格偏激怪异、脾气大的新司机很难进入公交队伍。

驾驶员的情绪和情感好坏直接影响着行车安全,所以驾驶员在从事驾驶活动时,要保持一颗“平常心”。据悉,驾驶员心理测试包括艾森克个性、心理成熟度测试、深度知觉等八个项目,现场分为AB两个测试区,A区通过笔答形式进行职工心理素质检测,B区是实验体验和智能宣泄室,测试驾驶员的应急反应能力和对动作稳定性的把控。稳定的心理素质是驾驶员实现车辆安全驾驶不可缺少的条件。现场采用场景模拟的方法,被测试者需要根据给出的场景自主选择解决办法。据了解,公交集团今年招聘的400余名驾驶员,正在陆续进行心理测试。

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