莱西市人社局促进劳动争议预防化解今年以来劳动争议案件同比下降30%

为进一步促进劳动争议预防化解,莱西市人社局坚持“三抓”,不断减少引发劳动争议的因素。

抓“早”,由事后被动执法向事前主动执法转变。坚持将工作关口前移,每年通过书面审查对企业进行健康查体,以“健康查体表”的方式将发现的违法隐患一一罗列告知企业,并督促其抓好整改。同时,对在执法过程中发现的违法共性问题,定期在全市企业QQ群中进行公布,引导企业及时对照共性问题开展自查自纠,提前化解劳动纠纷,避免引发劳动争议。

抓“小”,由“抓大放小”向“大小齐抓”转变。坚持从大处着眼、小处着手,建立实施“办理一案、理顺一片”的办案方式,对投诉较多的企业,在抓好违法行为查处的同时,以下达《执法建议书》的方式,指出其存在的其他各类小的、苗头性问题,并帮助及时纠正,切实将违法行为解决在了萌芽状态。今年以来,已对6家职工投诉较多的企业下达了《执法建议书》,及时帮助企业完成了问题整改,促进了劳动关系的和谐和社会的稳定。

抓“调”,由“以下达法律文书方式结案”为主向“以调解方式结案”为主转变。以企业、镇街和市三级调解组织为依托,层层化解劳动争议,在全市11个镇街建立了基层劳动争议调解中心,在643户企业设立了职工劳动争议调解委员会,形成了以镇街劳调会为主体,以企业调委会为枝干的调解网络体系。同时,定期抽调业务骨干对基层劳动争议调解组织进行培训和指导,不断提高其劳动争议调解能力,确保小的劳动纠纷不出厂,大的纠纷不出镇街道,真正把纠纷化解在基层和源头。李云天王涛

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