莱西教育系统年度大考拉开序幕 中小学校工作人员相关材料于9月10日前须报给莱西市教体局政工科

根据青岛市教育局办公室《关于2016～2017学年度中小学校工作人员考核工作的通知》(青教办字［2017］81号)精神,结合莱西市教育实际,对莱西市2016～2017学年度中小学校工作人员考核工作进行了相关事宜的安排。

考核时限及人员范围

2016～2017学年度考核时限为2016年8月1日至2017年7月31日,考核情况相当于2017年年度考核结果。

考核人员范围为全市中小学(园)2017年6月底在编的管理人员、专业技术人员(含聘用制教师)、工勤人员；借调人员按照工作、考核相统一的原则,借调期超过半年的人员由现工作单位负责考核并统计上报(备注栏内注明“由××单位借调”),回原单位填表；莱西市市直学校、局机关副局级及以上领导干部考核等次由莱西市教体局提报,莱西市市委研究确定；莱西市市直学校副局级以下的主要负责人、镇(办)中心中学党总支书记由莱西市教体局确定考核等次；其他人员均在6月底时所在的工作单位参加考核,并确定考核等次。

考核办法

普通教职工考核办法。各单位要依据两学期各系列人员绩效考核成绩各占50%的比例进行综合评价排序,根据分配的优秀等次名额和综合考核成绩,按绩效考核系列和优秀比例从高到低依次确定每名教职工的考核等次,并将考核结果及时予以公示。

2016～2017学年度莱西市教体局统一派出的支教教师,由莱西市教体局依据派入单位提供的两个学期综合绩效考核情况进行总评排序,依据成绩从高到低依次确定优秀等次人员并由派出单位统计上报。

领导干部考核办法。各单位主要负责人由莱西市教体局督导室负责考核,依据上学年绩效考核结果,从莱西市12个镇(办)中心中学党总支中确定4名党总支书记为学年度考核优秀等次,从普通高中、职业学校(机械工程学校除外)、四中中确定3名学校主要负责人为年度考核优秀等次,从莱西市市直小学中确定2名学校主要负责人为年度考核优秀等次,从机械工程学校、七中、特教中心、机关幼儿园、香港路幼儿园中确定2名学校(园)主要负责人为年度考核优秀等次。莱西市局机关事业副局级干部及市直学校其他副局级领导干部,由莱西市教体局政工科负责考核。从莱西市局机关事业副局级干部中确定1人为年度考核优秀等次,莱西市市直学校其他副局级领导干部,依据两个学期综合绩效考核成绩并结合本单位年度工作目标考核结果,择优推荐4名领导干部为年度考核优秀等次。

局机关事业科室人员考评办法。莱西市局机关事业科室工作人员的年度考核由莱西市教体局政工科负责,根据领导班子成员工作分工,按照15%的比例将优秀等次数额分配到各考核组,各考核组从前两个学期机关绩效考核至少有一次优秀等次人员中择优推荐。

考核等次

中小学校学年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,其中,优秀等次的比例不超过15％。

获得省部级及以上综合性表彰的先进集体,经批准,当年度考核优秀等次人员比例可掌握在本单位实有人数的18%以内；2016年被评为青岛市事业单位人事管理示范点的学校,创建活动年度得分在60分以上的部分,每增加4分可以提高年度考核优秀比例一个百分点。上述提高考核优秀比例的项目可取其一使用,不能重复累计。

2016～2017学年度莱西市教体局统一派出的支教教师,本年度考核优秀等次人员比例掌握在全市支教人员总数的20%以内。

考核结果的使用

年度考核结果为合格及以上等次的,可按国家规定增加一个薪级工资；年度考核被确定为基本合格的,不能正常增加薪级工资,并对其诫勉谈话,限期改进；连续两年被确定为基本合格的,应转岗或接受专门培训；连续三年被确定为基本合格的,可解除聘用合同；年度考核被确定为不合格的,不能正常增加薪级工资,学校可调整岗位,教师无正当理由不同意变更岗位的,学校有权按规定程序解除聘用合同；连续两年被确定为不合格等次的,应解除聘用合同。

有关考核的要求

加强组织领导。各单位要高度重视学年度考核工作,由主要领导牵头成立专门领导班子,加强对整个年度考核工作的组织、领导和指导,制定具体的考核实施方案,切实抓好落实。要严格按照政策规定,严格标准和程序,实事求是地对教职工进行客观综合评价,做到政策公开、过程公开、结果公开。对在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假的,将严肃处理。

做好材料报送。各单位要将《2016～2017学年度考核结果备案统计表》、《2016～2017学年度考核优秀等次人员登记表》、《2016～2017学年度考核基本合格、不合格人员登记表》、《2016～2017学年度考核未定等次人员登记表》、《2016～2017学年度考核未参加考核人员登记表》各一式三份,连同电子版于9月10日前报莱西市教育体育局政工科。李云天

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