“大调解”获劳资双方“点赞” 即墨区人社局劳动人事争议仲裁院创新工作模式
本报12月3日讯创新青岛市行业调解的方式方法，针对通济街道、服装工业园辖区内企业数众多的实际情况，建立区域性调解组织……即墨区人社局劳动人事争议仲裁院与即墨区总工会等部门为职工实施的维权服务作为典型，在全省范围内推广。即墨区仲裁院在充分整合资源的基础上，实施“大调解”工作措施，通过联合调解中心、建立金牌调解工作室、打造专业化调解队伍等方式，推动劳动人事争议多元化解工作，维护稳定的用工环境。
“为这个事，吃不下饭，睡不好觉，找单位吃了多少闭门羹，没想到你们只用了一天时间，就把我一年多的心病治好了。”职工刘永强拿着刚收到的案款感慨地说。今年，刘永强到即墨区人社局劳动人事争议仲裁院申请仲裁，称自己因工受伤，但公司未缴纳社会保险，且受伤后迟迟不支付工伤待遇。因受伤找不到工作，目前生活困难，无钱看病。
“金牌调解工作室”律师刘冉利用自身优势，经过五轮动员调解工作，该公司同意当日支付刘永强相关工伤待遇。双方到劳动仲裁置换调解书，公司当庭履行了支付义务。
据了解，即墨区人社局劳动人事争议仲裁院联合区总工会、区司法局等成立了即墨区劳动争议联合调解中心。设立维权联动、劳动争议调解室等八个服务窗口和一个二合一审判庭，主要向劳动者提供劳动争议案件的法律援助服务，为案件当事人提供法律咨询及分析意见、进行案件调解、代拟法律文书、劳动争议仲裁诉讼代理等工作。自联调中心成立以来，调解成功率80%，劳动争议调解案件均依法按期调解结案。
即墨区人社局劳动人事争议仲裁院还打造两个专业调解室。目前，已完成组织架构方面的工作，正在进行硬件设施的建设。（观海新闻/青岛晚报首席记者张译心通讯员张隽隽江劲松）
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