9600人次过关斩将迎招考 即墨区人社局多措并举,为人事考试工作保驾护航
半岛记者李春燕通讯员严文霞
日前,即墨区2019年度人事考试项目已经顺利结束,即墨区人社局共组织完成了即墨区基层岗位招聘、区镇(街道)事业单位招考、区直事业单位招考、“三支一扶”招考共计9600人次的考试任务。区人社局采取多项措施,发扬“阳光考试”的考试品牌,强化考试安全、强化考务管理、强化考场纪律,维护了人事考试的公信力,为广大考生营造了公平公正的考试氛围。
坚持“分级”负责,实行“谁主管,谁问责”的问责制度。区人社局将考试责任逐级分解,将监考、巡视、监督等不同职责任务分解到每级岗位,落实到具体的考点考场,形成一级抓实一级,层层传导压力的良好工作格局。坚持联席会议机制。在每次公招考试前及时组织召开由区人社局、区教体局、区卫生健康局、区公安局等部门的联席会议,协调考试安排及工作分工,各单位密切配合形成良好的工作合力,进一步增强了全区人事考试的组织保障能力。“同时,加强考务人员培训,提高考务操作精细化水平。”人社局相关负责人表示,每次公招考试前,以“五个讲清楚”为重点对全体考务人员开展集中培训,把人事考试的重大意义、考务工作人员的职责和任务、发生人事考试安全事故的严重后果、人事考试的操作规程和注意事项、重点防范高科技作弊和严肃考风考纪5方面讲清楚,不断提高监考人员发现和处置风险隐患的能力。
实行“人防”、“物防”、“技防”一体化推进。“人防”方面坚持以培训、实战增强考务工作人员专业化素养,形成依法执考、高效履职和主动服务的良好工作作风；“物防”方面及时协调教育部门使用标准化考场并在考场内配备金属探测仪和视频监控记录仪,基本实现考试考场全程监控全覆盖、无死角,切实保障考试公平、公正,有序进行；“技防”方面加强与公安、无线电管理部门的交流与沟通,协助启用手机屏蔽仪、无线电信号测控车等对电子信号进行干扰和检测,全面打击利用高科技考试舞弊的行为。
“采用‘2+1’监巡考模式,‘全方位’守护考试安全。”该负责人介绍,“2+1”监巡考模式即一个考场配备2名监考员,再从人社局系统抽派若干名业务骨干作为流动监考员,负责4到5个考场,流动监考员与监考员共同做好入场安全检测和考务组织工作,对考场实行全程不间断巡视。此外,每个考点明确专门工作人员,通过考务指挥中心的监控视频大屏幕,随时查看考场情况并与监巡考人员沟通,有效防止作弊行为的发生。强化监督,确保考试公平、公正、公开。区人社局每次组织人事考试,都邀请市人大、市政协、市纪检委、市委组织部的领导同志、区人社局纪委和社会监督员参与考试全程监督,同时公布举报电话,接受社会各界监督,确保了考试的公平、公正、公开。
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