签合同却不交社保公司被判赔钱

法官提醒用人单位及时为劳动者缴纳社保费避免自身承担不利后果

□半岛记者高晓飞通讯员邹媛媛报道

本报讯李某到某汽车配件公司工作,双方签订劳动合同,公司却没有为其缴纳社会保险费,李某将公司诉至法院。即墨法院审理后判决该公司支付李某经济赔偿金2.5万余元,并驳回该公司拒绝支付的诉讼请求。法官提醒,用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险费,在维护劳动者合法权益的同时也避免自身承担不利后果。

据介绍,李某自2010年12月份到某汽车配件公司工作,双方签订劳动合同,但公司未为李某缴纳社会保险费。李某于2017年4月份以公司未为其缴纳社会保险费为由,要求解除与某汽车配件公司的劳动合同关系,并于2017年6月份申请劳动仲裁,要求某汽车配件公司支付经济补偿25300元。

经审理,即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,要求某汽车配件公司支付李某经济补偿25300元。某汽车配件公司对该仲裁裁决不服,向即墨法院提起诉讼,要求判决不支付李某经济补偿。即墨法院审理后,依法驳回原告的诉讼请求,判令某汽车配件公司于判决生效后十日内支付李某经济补偿25300元。

办案法官介绍,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项也规定了,若劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本案中李某自2010年12月份起便到某汽车配件公司工作,并签订劳动合同,按照法律规定公司应为李某缴纳社会保险,但该公司并未履行该义务,李某为此要求解除劳动合同关系,并要求单位支付经济补偿,符合相应法律规定。”

法官提醒,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,单位不履行义务应承担相应法律责任。因此,用人单位应及时为劳动者缴纳社会保险费,在维护劳动者合法权益的同时也避免自身承担不利后果。

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