胶州三里河打造“五强”村干部队伍
囗记者 白晓 通讯员 刘乃平 报道
本报胶州讯 36岁的管超是胶州市三里河街道管理村后备干部队伍中的一员，主要负责管理工程建设类工作。2020年4月，该村启动老旧小区改造，三里河街道驻派考察组，协调改造工作的同时着重核准村干部能力。
管超利用“党群共联”模式，每单元选出一名党员和一名威信高的村民代表，与村民及时沟通，仅用两天时间就做通全小区住户的动员工作。因为工作突出有担当，管超被任命为管理村党支部副书记。管超说，“现在我们村里有5名年轻人分别负责会计、物业、工程等工作，平均年龄在30岁，因为有施展才华的空间，年轻人很愿意在村里任职。”
管理村的用人状况是三里河街道创新村干部常态化考察机制的一个缩影。三里河街道在六种重点类型的村庄派驻考察组，对工作实绩突出、重点工作任务开展在前的两类班子总结可复制经验；对矛盾纠纷多发、组织生活制度落实不到位、工作任务落实不力、班子配备不齐四种情形的班子和村干部逐一“过筛子”，打造一支政治素质强、道德品行强、发展本领强、治理能力强、群众亲和力强的“五强”村干部队伍。目前，三里河街道已对4个新村、11个济青中线有征迁任务的村庄和5个工作推进缓慢的村庄共173名村干部开展了常态化考察，并建立村干部考察信息库，作为村干部任用、奖惩、培训、退休的重要依据。
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