工程量成了“糊涂账”百余万工钱何时发? 分包方称希望第三方机构介入核算
半岛全媒体记者尹彦鑫孙桂东
不同意单位的辞退补偿协议,被单位调整工作岗位、警告、直至开除没有获得任何经济补偿；工程干了一部分,工期一再拖延,包工头跟分包公司之间始终“算不清”工程量,干完活已经快三年了,60多名工人百余万工资迟迟没有发放……面对讨薪,打工人总是遇到这样那样的问题,本报开通96663讨薪热线,如果遭遇欠薪,都可拨打本报热线电话进行反映,本报记者将协调青岛市人力资源和社会保障部门以及青岛市住房和城乡建设部门帮助讨薪,同时还将邀请专业的律师团队,提供免费法律咨询服务。
案例一是恶意开除还是正常辞退?
近日在胶州市北关工业园的艾法史密斯机械(青岛)有限公司工作的张女士拨打半岛热线96663反映了自己的遭遇。今年4月份,公司的人事部门与张女士协商离职的事情,但是这次谈话却没有达成一致。“我在单位工作了将近14个年头,目前签的是长期劳动合同,单位想让我接受离职这件事,承诺补偿我N个月的工资(N代表我的工作年限)大概十一二万元,但是我没同意。我觉得这是单位违反合同解约,想要对方赔偿N+3个月的工资,人事部门拒绝了。”
之后张女士继续工作,不久后公司物流部的张经理找到了张女士再次就这个问题进行谈话。“张经理告诉我,如果不配合公司的裁员,公司有各种办法能够让我辞职,意思是会通过轮岗、降薪等方式让我难以忍受主动辞职。”此次谈话,张女士进行了全程录音。
不久后,张女士果然被调整了工作岗位。“我之前从事的是物流产品的录入工作,5月份他们安排我对仓库的产品进行盘点。”张女士告诉记者,“从被调整工作以后,我一直提心吊胆,害怕他们想出各种办法针对我。”
5月28日,张女士收到了公司B类违纪的警告通知。记者在违规确认单上看到,在违规事实详情一栏写道:2020年5月15日发布仓库内部人员工作分工,并通知相关人员会签,该员工不服从工作安排,明确通知其交接工作拒不服从,接手工作无进展。
对于公司的这个说法,张女士表示非常不认同。“他们这是想方设法逼我走,用的下三滥手段。”张女士告诉记者,“这份警告通知上除了有些领导签字外,有一栏为见证者签字,其中一名见证者是我们仓库的同事,其他人都是领导,我找到这个见证者询问,该同事表示自己完全不知情。”针对这件事,这名同事还写了一份证明,“以上内容,我没有见张××违反过。”
“6月5号,单位又发了一个违规确认单,说我存在C类违纪行为,强行与我解除劳动合同,并且没有任何经济补偿。”张女士告诉半岛记者,之后她便被禁止进入单位大门。“这几年公司一直在裁人,今年4月20号前后史密斯一共裁员30人左右,包括我在内,不过我没同意,其他人都协商自己走了,因他们知道史密斯的手段,就是留下也没有好结果,我因年龄大,今年又有疫情,不好找工作所以就坚持没走,想着只要好好干应该没问题,结果是我太天真了。”张女士到胶州市劳动仲裁部门去反映,自己的权益也没有得到支持。
根据张女士提供的电话,记者联系到了艾法史密斯机械(青岛)有限公司物流部的张经理,张经理表示,这件事需要人事部门来回答。关于录音的内容,张经理表示,“我当时是跟她私下聊天,不知道她在录音,知道她录音的话我根本不会跟她说那些。”
随后,记者电话采访了人事部门的经理,人事经理告诉记者,受疫情影响单位进行正常的人事调整。“我们并没有采取任何针对张女士的调岗,只是给其安排了其他工作,她原先的工作由实习生完成,毕竟我们也有实习生成长培训计划。”人事部经理告诉记者,公司的一切安排都是合理合法的。
24日下午,记者就此采访了山东川佳律师事务所张宝清律师,张律师介绍说,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,双方可以就相应补偿或赔偿问题协商一致处理。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者可以解除劳动合同,并可以向用人单位主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“如用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”张宝清律师表示,“针对张女士遇到的这种情况,建议双方协商解决争议,如协商不成也可以申请劳动仲裁、向人民法院起诉解决。”
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