胶州市“招才引智”新模式见屏如面 一键钟情

视频面试□金胶州/我爱金胶州/金胶州数字报记者孙海通讯员张莉王瀚琛

“我叫马超奇，我面试的岗位是空调质量管理岗位，我对这个岗位很感兴趣，也做过深入了解，希望你们能录用我。”近日，记者在青岛海尔（胶州）空调器有限公司人力资源部看到，招聘经理王立达正在和家住聊城的求职者马超奇进行视频面试。“目前我们公司还有较大的用工缺口，市人社局组织的网络招聘会不仅方便快捷，而且极大缓解了我们的用工压力。”王立达表示。

随着“招才引智”工作的深入开展，企业对高层次人才的需求与日俱增。疫情当前，隔离病毒但不能隔离人才引进。为此，胶州市打造“大数据+客服+互联网”的线上洽谈新模式，打破时间、空间限制，精准组织企业和高层次人才通过线上视频会议形式沟通交流，实现了疫情防控和招才引智工作“两手抓”“两不误”。

“大数据+引智”理念，实现企业需求人才的高效筛选。根据前期企业走访摸排情况，对辖区重点企业的高层次人才和技术需求情况进行分类梳理，将招才引智与大数据技术紧密嫁接，充分利用各类人力资源服务机构的人才大数据和人才顾问寻访力量，在全国范围内搜索高层次人才，通过简单的筛选匹配，为5家企业匹配了9名高层次人才，按照小型精准高效的原则，一对一邀约3家企业和5名高层次人才参加线上招才引智对接活动。

搭建“顾问式”咨询服务客服团队，实现企业需求与人才的精准匹配。利用大数据筛选企业所需人才只是第一步，为更加精准的帮助企业引入人才，胶州市特别联合辖区内人才服务机构亿猎猎头，组建专业化的顾问服务团队，充分调研了解企业优势和用人需求，从初步筛选的人才当中进行二次沟通，以实现企业需求与人才的精准匹配，提高人才的引入成功率。

利用“互联网+引智”手段，搭建平台，实现见屏如面。随着互联网的普及，线上平台功能日益强大。该局紧跟线上办公新趋势，利用线上平台，组织企业负责人与高层次人才通过视频会议形式“见屏如面”。企业与人才接洽意向确定后，由亿猎猎头组织发起企业、人才和猎头的三方视频面试，专业顾问全程陪同服务。经过近3个小时的沟通交流，青岛大丰食品有限公司与一名食品检测领域的技术专家建立了初步聘用意向；与一名资深的高级工程师建立了初步聘用意向。一名调味品专家针对火锅底料研发方面进行了技术指导。

下一步，胶州市将不断丰富引才形式和手段，线上深入对接洽谈后，线下组织实地参观考察，最终促成人才和项目落地，同时精准务实搞好科技创新、平台建设、人才引进，推动全市经济发展。

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