为“李云龙式”干部保驾护航 市纪委市监委 王金桂

今年全省开年大会上，刘家义同志提出“要大胆使用《亮剑》中‘李云龙式’的干部”。相信看过《亮剑》的人都清楚，李云龙这个人物一改传统抗日剧中男主角高大全的形象，霸气凛然却又“痞气”十足，敢啃“硬骨头”却又爱占“小便宜”，也正因如此人物才更鲜活立体、深入人心。当前我们正处在改革创新的攻坚期，攻山头、炸碉堡急需一批“李云龙式”的闯将去冲锋陷阵，如何选好、用好、发展好、保护好这类干部，需要在以下几方面发力。

要有识人之慧眼。我们选的是有勇有谋、粗中有细的猛将，不是有勇无谋、败事有余的莽夫。考察干部是不是政治过硬、本领高强要拿成绩说话、听群众评价。要深入看看他们干成了哪些实事、大事，啃下了哪些“硬骨头”、扫清了哪些“拦路虎”，在关键时刻、重大任务、突发事件面前，是否豁得出来、冲得上去。必要时应借助挂职农村“第一书记”、“双招双引”等渠道或平台，拉出队伍真刀真枪比试一番，“李逵”“李鬼”自会一目了然。

要有容人之胸襟。“荆岫之玉，必含纤瑕。”选拔使用干部不能求全责备，“李云龙式”的干部注定不会是言听计从、沉默温顺的“羔羊”，更像是傲骨峥嵘、昂首嘶鸣的“烈马”。直来直去的风格、有棱有角的性格可能会显得“不成熟”“不讨喜”，一些创新之举、出奇之招短期内也可能会引发争议甚至是非议，这就需要各级领导和组织部门既要对这类干部有信心、有耐心，也要提供必要的平台和条件帮他们成事、助他们成长。

要有用人之谋略。用人得当首先要识人之才，人岗相适才能扬长避短、人尽其才。李云龙的特点就是有勇有谋，敢于攻坚破难，善于出奇制胜，这用在战场上就是一员虎将，但如果用在作思想政治工作上就容易走极端。青岛提出学深圳赶深圳，在现有竞争环境下，按部就班、循规蹈矩只会越落越远。对标深圳，首先就要学深圳人敢闯敢试、敢为人先的精神，最重要的是让干部思想上、能力上对接最前沿，发掘并培养“李云龙式”的干部，敢于拿出重要岗位、腾出宽阔空间，发挥他们头脑灵活、目光敏锐、行动果断、执行有力的特点，秉承狭路相逢勇者胜的亮剑精神，抢抓机遇、狠抓落实、因势利导、乘势而上，真正把写满目标的“规划图”变成比学赶超的“施工图”。

要有成人之担当。“李云龙式”的干部不是坐而论道的军师，而是能征善战的猛将。爬坡过坎、披荆斩棘去攻山头、炸碉堡，难免会“得罪”个别既得利益者；不按套路、不循惯例去闯新路、开新篇，难免会“惊吓”部分传统守旧者；同时，正因为敢想敢干、猛打猛冲，出错摔跤的可能性必然随之增加，遇到“泛化问责”容易被误伤，遇到“唯票取人”容易被埋没。组织部门、纪检监察部门既要让“李云龙式”的干部在奋勇争先、高歌猛进时有平台、有空间，更要在他们面临阻碍、出现偏差甚至是受到诬告时给信任、给依靠。胶州市通过出台鼓励干部担当作为的容错纠错机制、建立为受到不实举报的党员干部澄清正名制度，为创新者开道，为实干者兜底，激励“李云龙式”的干部放下包袱、轻装上阵，在比营商环境、比发展质量的战场上敢于亮剑，勇于冲锋、能打硬仗、善打胜仗！

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