让各类人才的创造活力竞相迸发 ——今年以来全市人才工作综述
今年以来，我市按照抓人才工作就是抓经济工作的原则，建制度、搭平台、优环境，不断优化人才引进落地创业创新环境，取得了较好成效。
着力构建“1+3+X”的人才政策体系。梳理整合了现有各项政策，结合国内、省内先进地区的经验做法，提出各项政策待遇标准，制定出台了《人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》《关于引进和扶持高层次人才创业创新的办法》《关于引进优秀创业创新团队的暂行办法》《胶州市柔性引进人才智力服务暂行办法》，配套出台了《人才发展专项资金管理使用办法》《高层次人才评价认定实施细则》等配套政策，初步构建起“1+3+X”的人才政策体系。特别是我们提出的对来胶工作的博士、硕士、大学本科生每人每月发放2000、1000、500元的生活补贴，建设3000套租赁型人才公寓，市场价出售产权型人才公寓等20条人才新政，社会反响较好，必将吸引更多人才来胶就业创业。
着力强化3支人才队伍培养。围绕新旧动能转换、乡村振兴战略等重点工作，结合实际，重点加大了对企业经营管理人才、农村实用人才以及高技能人才的培养。市财政单独列支200万元，采取“理论学习+产学研合作+实地参观考察”的模式，加大对企业家的培训力度，培训中同步进行产学研对接，计划集中利用5年时间将全市规模以上科技型企业负责人全部轮训一遍。已举办企业家培训班4期，先后有17家企业与高校达成产学研合作意向。加强新生代企业家的培养，启动了“青蓝接力”培养行动，依托高级专家协会开展老一辈企业家带新生代企业家“传帮带”活动，
（下转第二版）（上承第一版）共举办活动3期、论坛1期，促进新生代企业家快速成长。
着力搭建两大活动载体。举办“金胶州英才周”，按照“1位高层次人才创办成立1个高科技企业、引领1个产业发展”的目标，邀请来自省内外的31所高校科研院所、139名专家教授和14名“千人计划”专家、海外高层次人才参加活动，现场共签署合作协议17项。开展优秀创业创新团队评审活动，加大对博士以上人才创办成立企业的支持力度，共评选出优秀创业团队2个、创新团队1个，涵盖生物医药、新材料等领域，发放补贴318万元。
着力开发1个信息服务平台。投资140万元建设了市人才公共服务信息平台，一方面运用“互联网+”模式陆续将人才有关的工作全部纳入线上办理，让信息“多跑路”、人才“少跑腿”；另一方面，建设人才信息资源库，运用大数据统计分析的功能，让人才的宏观管理从“经验加感觉型”走向“数据加事实型”，进一步提升人才服务的实效性和精准度。建立服务专员制度，提供高层次人才创办成立企业“全生命周期”内的“专属服务”，建立人才企业信息档案，加强与人才沟通交流，及时搞好对接，及时帮解难题，真正让各方面人才都能感受到组织的关怀和温暖。
（本报通讯员）
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